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人工智能对就业稳定性挑战分析
前言
人工智能的应用还推动了工作内容的细化。许多工作任务通过智能化手段进行分解和标准化，这使得企业能够更加精确地对不同劳动者的贡献进行定价。这种定价机制也可能带来对劳动者的剥削，尤其是低技能或重复性劳动者，他们的报酬可能被压低，难以反映出其实际劳动价值。
人工智能在制定薪酬和奖励制度时，往往依据大数据分析和算法模型来评估员工的表现。人工智能算法的设计可能会无意间加剧已有的不平等。例如，算法在评估员工表现时，可能会受到数据偏见的影响，导致对某些群体（如女性、少数族裔等）存在偏见，进一步加剧报酬的不公平。这种算法歧视可
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