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人力资源助理工作职责工作职能（通用15篇）

人力资源助理工作职责工作职能（通用15篇）

人力资源助理工作职责工作职能篇1

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理工作职责工作职能篇2

1、配合完成人力资源相关工作;

2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;

3、完成领导安排的其他工作。

人力资源助理工作职责工作职能篇3

1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理工作职责工作职能篇4

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责工作职能篇5

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责工作职能篇6

1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;

2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;

3、领导安排的其他事务。

人力资源助理工作职责工作职能篇7

1.协助完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责工作职能篇8

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识