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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、劳动组织优化不包括（）。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织
【答案】：B
2、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度
【答案】：C
3、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】：A
4、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】：D
5、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】：B
6、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】：A
7、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】：A
8、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
【答案】：C
9、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
【答案】：C
10、（）不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】：B
11、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求
【答案】：A
12、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
【答案】：B
13、设备监理工程师应履行的义务包括()。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动
【答案】：A
14、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
【答案】：B
15、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
【答案】：B
16、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权
【答案】：B
17、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理
【答案】：B
18、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】：A
19、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】：A
20、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
【答案】：B
21、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】：B
22、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】：A
23、人的行为特点具有（）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】：B
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