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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】:B
2、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰现时间晚
B.洪峰流量小,峰现时间早
C.洪峰流量大,峰现时间早
D.洪峰流量小,峰现时间晚
【答案】:C
3、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】:C
4、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉
【答案】:B
5、EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】:A
6、关于在职培训收益的说法,正确的是()。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
【答案】:B
7、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通
【答案】:B
8、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
9、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到()因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境
【答案】:C
10、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】:C
11、以下不属于政府内部监督体系的有()。
A.一般监督
B.行政监督
C.立法监督
D.审计监督
【答案】:C
12、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007),根据工程建设过程,验收调查时段一般分为()。
A.工程前期、施工期,试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满
【答案】:A
13、非确定型决策与风险型决策的区别是()。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率
【答案】:B
14、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时,设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】:C
15、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B
16、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
【答案】:D
17、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】:A
18、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】:A
19、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
20、管理直接或间接地同生产资料所有制有关,这反映了管理的()。
A.科学性
B.艺术性
C.必要性
D.两重性
【答案】:D
21、内部公平主要是指()。
A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当
【答案】:A
22、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境
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