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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
【答案】:D
2、下列关于风险管理的说法,正确的有()。
A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响
B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件
C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响
D.制定了风险应对策略,风险也就随之消失
E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况
【答案】:A
3、诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的()
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
【答案】:C
4、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】:D
5、度量离中趋势的常用指标是()
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
【答案】:D
6、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】:C
7、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同
【答案】:C
8、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
【答案】:B
9、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是()。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度
【答案】:C
10、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
11、()在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈
【答案】:A
12、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
【答案】:D
13、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该项目环境水文地质问题的分析应叙述()。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】:A
14、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师
【答案】:A
15、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
【答案】:B
16、企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自()。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】:D
17、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】:A
18、下列关于《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中,哪项是正确的?()
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1
【答案】:C
19、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平
【答案】:B
20、在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】:A
21、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.节约培训时间
D.关注信息反馈
【答案】:C
22、
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