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最好的员工辞职信

最好的员工辞职信

辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。下面我整理了最好的员工辞职信，供大家参考！

X总：

转瞬来公司将近一年了，我从最初的不适应到现在的深知嬉戏规则，甚至有点同流合污。感谢公司给了一个学习见识的机会，这一年的不同经验教会了我限制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次，虽然我依旧性格耿直，有着自己的原则性，但是我学会了缄默。接近年底，我告知自己：XXX，假如来年你还在这混日子，我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前，我还是想共享一下我对公司的感受，便利您以后管理。

1工资

这是一个敏感话题，更是您不情愿提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱，给每个人增加200块没有意义……在今年的预算会上，我委婉的提出将员工工资拆分一小部分，公司再补贴一小部分作为绩效工资，您当场否定了，还是那些老话。总结起来您的思路很简洁，企业的效益好，员工的工资就高，企业的效益不好，员工的工资拿的就低。可是我想告知你：企业效益不好，不代表就可以免费用人，就像在与供应商进行谈判的时候，人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业化市场运作以后，人才起先市场化了，企业占用了人力资源，就要付出同等的代价，否则人才就会流失。我还想告知您：企业出什么钱就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩，这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有时候连应届生都招不到)，应届生的工作水平怎么样，信任大家心里都清晰。

2离职率

或许您从来不关注这一点，直到有一天我给了您一份公司今年1-10月份的人员离职状况分析。目前办公室总人数为70人，而1-10月份竟然有40人离职，离职率高达57%，除去6位老员工，那些离职人员在公司的时间只有0.63年，也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响，有些岗位新人是刚刚上手就要离职，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。

而离职率高的缘由，对，有工资，但是还有其他的，比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺、人际关系困难……我想或许这就是公司的企业文化吧。所以聘请的时候我肯定是选那种价值观和公司相同的人：勤奋努力、忠厚醇厚、家境一般、踏实但不太上进的应届生。

顺便提一下，公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点，随着郑州房租成本的增加，应当是顾不住基本生活的。

3保险

记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，原来试图说明，但是发觉对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您牵强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事务，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。

4费用

在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很惊讶您竟然不知道公司的钱都花去哪了。

在今年的其次次预算会议上，因为财务报的16年的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售安排才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的款待费16.