1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）三级高级工仿真试题及答案四.docx

2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）三级高级工仿真试题及答案四.docx

    2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）三级高级工仿真试题及答案四

    一、单项选择题

    1.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

    A.战略规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.薪酬规划

    答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划等，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

    2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B。工作岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书。

    3.企业在招募人员时，采用外部招募的优点是（）

    A.准确性高

    B.适应

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >