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评估代表在XX农发集团深入贯彻作风建设专题评估座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!

非常荣幸能作为评估代表,在这里与各位交流。刚才聆听了集团学习教育专班的总结通报,以及几位同事代表的发言,深受启发。作为一名身处基层、全程参与了本次学习教育的普通员工,接到这个任务时,我的内心是有些诚惶诚恐的。今天,我不谈成绩,也不作报告,只想以一名普通参与者的视角,用平实的语言,分享三点个人化的、或许还不太成熟的感受与思考,就教于各位领导和同事。

一、我的总体评价

首先,请允许我谈谈对集团本次学习教育的总体评价。如果要用一个词来形容,我认为是“深刻”。如果用一句话,那便是“春风化雨,润物无声”。

这次学习教育,其覆盖面之广、持续时间之长、形式之多样,是前所未有的。从集团D委的高度重视,到各级子公司、基层班组的全面铺开,形成了一种上下贯通、齐抓共管的良好局面。它不是一次简单的文件传达,更不是一阵风式的运动。通过集中学习、专题研讨、案例警示、知识竞赛等一系列组合拳,将中央八项规定精神从抽象的条文,转化为一个个鲜活生动的场景,一次次触及灵魂的拷问。

我所在的XX省储备粮油管理集团,作为保障区域粮食安全的关键一环,业务的特殊性决定了作风建设的极端重要性。在此次学习教育中,集团的安排充分考虑了不同单位、不同岗位的实际。例如,针对我们这些身处粮食收储一线的员工,学习内容就特别侧重于廉洁从业、规范操作的风险点;而对于项目建设、物资采购等关键岗位的同事,则重点剖析相关领域的典型案例。这种精准滴灌式的教育,让大家普遍感到,学习内容不再是“远在天边”的宏大叙事,而是“近在眼前”的行为准则,是与自身岗位职责息息相关的“必修课”。

最直观的变化,体现在工作氛围上。文山会海的现象得到了有效遏制,取而代之的是更多深入基层、解决实际问题的现场办公。迎来送往的繁文缛节少了,大家干事创业的劲头更足了。这种风气的转变,如同净化了空气,让每一位员工都能更舒畅地呼吸,更专注于本职工作.8月11日座谈会上,12位来自不同岗位的员工代表都能敞开心扉、畅所欲言,这本身就是学习教育带来风清气正良好生态的最好证明。

二、我的个人感受

对于这次学习教育,评价是宏观的,而感受,则是具体而微的。坦白说,学习教育之初,我与部分同事一样,心中也曾有过疑虑,担心这会不会又是一次“紧要一阵子”的形式主义,甚至潜意识里把它看作是一个限制手脚、增添麻烦的“紧箍咒”。

然而,随着学习的不断深入,特别是几次发人深省的警示教育之后,我的思想发生了根本性的转变。当看到那些曾经的先进个人、业务骨干,因为一念之差,在“小节”上失守,最终滑向违纪违法的深渊,给组织造成巨大损失,也毁掉了自己的人生和家庭时,我受到的震撼是无以言表的。那一刻我才真正理解,纪律和规矩,看似是束缚,实则是保护。它划出的“红线”与“底线”,不是限制个人发展的“绊马索”,而是保护干部员工健康成长、保障集团行稳致远的“安全带”和“护身符”。

这种认识的转变,直接投射到了我的日常工作中。作为储备粮油管理的一员,我每天面对的是堆积如山的粮食,经手的是关乎国计民生的重要物资。过去,可能会觉得只要业务过硬、保障了粮食安全,一些程序上的“小瑕疵”、人情上的“小往来”无伤大雅。现在,我深刻认识到,“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。工作中的每一个环节,从粮食的入库检斤、质量检测,到库区的消防安全、账实核对,都必须严格按照规章制度办事,不能有丝毫的含糊和变通。这种严谨细致,不再是过去被动接受的硬性要求,而是发自内心的主动自觉。因为我明白,守护好这片“XX粮仓”,不仅仅是完成一项工作任务,更是守护一份沉甸甸的责任与信任。这种由“他律”到“自律”的升华,是我在本次学习教育中获得的最宝贵的财富。

同时,我也感受到,作风的转变带来了效率的提升。以前一些需要层层请示、反复沟通的事情,现在流程更清晰、权责更明确,解决问题的周期大大缩短。大家的心思更多地用在了如何优化业务流程、如何应用新技术提升管理水平、如何在确保粮食安全的前提下降本增效上。这种务实、高效、清爽的工作关系和氛围,让人的心情也变得更加阳光,干事的热情更高了。

三、我的几点建议

各位领导,本次学习教育取得了显著成效,但作风建设永远在路上。逆水行舟,不进则退。为了巩固和深化学习成果,推动常态长效,我结合自己的观察和思考,冒昧地提出三点不成熟的建议,供大家参考。

第一,建议学习方式从“广度覆盖”向“深度滴灌”再深化。目前的学习教育已经做到了全面覆盖,下一步是否可以探索更加“场景化”“定制化”的学习模式。例如,能否定期组织跨部门、跨岗位的小型“作风建设圆桌会”,围绕一个具体的业务场景进行模拟推演和讨论,让大家在“实战”中明晰边界、掌握尺度。这样可以使学习教育更加贴近工作实际,将规定精神内化于心、外化于行,避免出现“学