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人力资源服务合同内容介绍

第一章合同订立

1.1合同编号

本合同编号为：【______】

1.2合同签订日期

本合同签订日期为：【______】

1.3合同签订地点

本合同签订地点为：【______】

1.4合同双方信息

1.4.1甲方（人力资源服务机构）

名称：【______】

法定代表人：【______】

地址：【______】

联系方式：【______】

电子邮箱：【______】

1.4.2乙方（用人单位）

名称：【______】

法定代表人：【______】

地址：【______】

联系方式：【______】

电子邮箱：【______】

1.5合同背景

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议。

第二章合同标的

2.1服务内容

甲方同意向乙方提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘服务

2.1.2员工培训服务

2.1.3人力资源咨询与服务

2.2服务范围

2.2.1甲方将为乙方提供全国范围内的人才招聘服务。

2.2.2甲方将为乙方提供在职员工的培训服务。

2.2.3甲方将为乙方提供人力资源相关咨询服务。

2.3服务期限

本合同服务期限自【______】起至【______】止。

第三章服务费用及支付

3.1服务费用

甲方提供的人力资源服务费用为【______】元人民币。

3.2支付方式

3.2.1乙方应于每月【______】日前向甲方支付当月的人力资源服务费用。

3.2.2乙方支付服务费用时，应通过银行转账方式，将款项汇入甲方指定的账户。

3.3付款期限

乙方应在约定的付款期限内支付服务费用，逾期未支付的，应向甲方支付【______】%的滞纳金。

第四章服务质量保证

4.1服务标准

甲方提供的人力资源服务应达到以下标准：

4.1.1人才招聘服务：保证招聘到符合乙方要求的合格人才。

4.1.2员工培训服务：保证培训内容符合乙方实际需求，提高员工专业技能。

4.1.3人力资源咨询与服务：提供专业、及时、有效的咨询服务。

4.2质量监控

乙方有权对甲方提供的人力资源服务进行质量监控，包括但不限于以下方式：

4.2.1定期对服务质量进行评估。

4.2.2对甲方提供的服务进行监督和检查。

第五章保密条款

5.1保密信息

本合同项下，甲乙双方应相互保守对方的商业秘密，包括但不限于以下信息：

5.1.1甲方提供的人力资源服务相关资料。

5.1.2乙方提供的员工信息。

5.1.3双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。

5.2保密义务

5.2.1甲乙双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.3违约责任

5.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

5.3.2违约方还应支付对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

第六章人才招聘服务

6.1招聘流程

6.1.1乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。

6.1.2甲方根据乙方的需求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘宣传。

6.1.3甲方对收到的简历进行初步筛选，并将符合条件的人才推荐给乙方。

6.2人才推荐

6.2.1甲方推荐的人才应具备乙方的岗位要求，且符合国家相关法律法规。

6.2.2甲方推荐的简历中应包含应聘者的基本信息、工作经历、教育背景等。

6.2.3甲方对推荐的人才进行初步面试，并向乙方提供面试评价。

6.3面试安排

6.3.1乙方应在收到甲方推荐的人才信息后，及时安排面试。

6.3.2面试时间、地点由双方协商确定，甲方应协助乙方做好面试前的准备工作。

6.3.3乙方应向甲方反馈面试结果，包括是否录用等。

6.4招聘结果

6.4.1乙方录用甲方推荐的人才后，应在录用通知书上注明甲方的人力资源服务机构名称。

6.4.2乙方应在录用通知发出后【______】日内将录用结果通知甲方。

6.4.3乙方如未录用甲方推荐的人才，应在收到推荐信息后【______】日内通知甲方。

第七章员工培训服务

7.1培训计划

7.1.1乙方应根据自身发展需求和员工职业规划，制定年度培训计划。

7.1.2乙方应将培训计划提交甲方，甲方根据计划提供相应的培训资源。

7.1.3甲方协助乙方进行培训需求分析，保证培训计划的有效性。

7.2培训内容

7.2.1甲方提供的培训内容应包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。

7.2.2培训内容应结合乙方的实际工作，具有针对性。

7.2.3甲方应定期更新培训内容，以适应市场变化和行业发展趋势。

7.3培训实施

7.