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高管薪酬差距对企业社会责任履行的影响

前言

高管薪酬差距较大的企业，可能在社会责任项目的投入上表现出明显的倾向性。高层管理人员的薪酬水平越高，越可能倾向于削减企业在环境保护、社区援助等长期性项目上的资金投入，转而关注短期的利润增长。这种做法可能导致企业社会责任的缺失或流于形式，难以真正产生深远的社会效益。而薪酬差距较小的企业，往往在决策过程中更注重平衡经济效益与社会效益，社会责任战略往往能够贯彻到企业的各项决策中，形成长期的积极影响。

企业的社会责任战略能否长期有效地实施，往往取决于高层管理者的价值观及战略决策。高管薪酬差距较大的企业，可能在短