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人力资源行业面试

篇1：人力资源行业面试

人力资源行业面试

1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的关心，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。2、性格角度：本人热忱开朗大方，喜爱与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。盼望能把自己的性格特长发挥运用到工作中3、对工作的态度：由于对人力资源这份职业有肯定的了解，以及喜爱，我信任我能快速的融入到同事、企业、工作中4、个人力量：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调力量强，并且喜爱英语，英语可以作为我的消遣。2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？回答：第一：人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，将来施展才能的空间很大其次：人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的力量第三：我喜爱这个专业，虽然当年高校选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我打算更加坚决的沿着这条路走下去利用自己的力量，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化3、依据你的理解论述企业中人力资源管理的`重要性。回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。（1）人力资源规划是企业战略规划的一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规划也要很好的完成；（2）聘请是企业用人、留人的重要环节，聘请到与企业匹配的员工会为企业带来巨大效益；（3）企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工作是迫切需求的；（4）员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现，绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业将来的进展保驾助航；（5）薪酬是企业吸引人才，留住人才的必杀技，所以薪酬管理特别主要，要综合考虑方方面面的状况；（6）不管是出于劳动法的要求，还是企业亦或是员工利益的考虑，企业员工关系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企业和员工的利益得到保障，使企业的文化和谐，为大家带来一个良好的用工环境。综上所述，人力资源管理在企业中至关重要，不行或缺。4、任职资格与素养模型的区分是什么？回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的力量，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的学问。而素养模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随便转变的。现在的社会，许多人都具备任职资格，却不是人人都具备素养模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许很多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素养比任职资格更重要，素养是无法去培育的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应当提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。5、你如何看待企业中的考试？回答：我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提示员工要向前进展，不行以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足之处，当然不仅仅是员工自身的不足，也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候，就每个月考一次试，领导就知道我的不足在哪，遇到空闲时间，就让我们在一起练习，领导在一边指导，我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离，让我们企业更好的进展，也可以让大家共同进步，让自己的企业更加在这个社会立足。

篇2：人力资源行业菜鸟的被面面试问题二

人力资源行业菜鸟的被面面试问题（二）

之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面力量都有个大幅的提高，信任再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也始终都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提示自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿势基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀，也很上进。

剩下的三个男孩子，都不怎么抱负

做同学会主