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选拔任用条例

培训课件

汇报人：XX20XX/01/01

目录

选拔任用原选拔任用流选拔任用方选拔任用法选拔任用案选拔任用课

则程法规例分析件应用

选拔任用原则

公平公正原则

机会均等程序透明

确保每位候选人都有平等的机会参选拔过程公开透明，避免暗箱操作，

与选拔。增强公信力。

人岗相适原则

0102

能力匹配个性契合

选拔人员时，确保其能力、考虑个人性格、兴趣与岗

技能与岗位需求相匹配。位特性的契合度，提升工

作效率。

竞争择优原则

公平竞争择优录用

确保选拔过程公开透明，每位候选人都有依据能力、业绩和潜力，选拔最适合岗位

平等展示机会。的人才。

选拔任用流程

岗位需求分析

明确岗位需求

根据组织目标，细化岗

位所需职责、技能与经

验要求。

评估现有人员

对比岗位需求，评估现

有人员匹配度，识别差

距与培训需求。

选拔标准制定

01

明确岗位要求

根据职位特性，细化岗位职责与所需能力，作为选

拔的基础。

02

综合评估体系

构建包含业绩、潜力、品德等多维度的评估标准，

确保选拔全面公正。

选拔程序执行

确保选拔流程标准化，减少人为干预，提升公正性。

流程规范化

监督与评估

实施全程监督，定期评估选拔效果，确保程序执行到位。

选拔任用方法

考核评价方法

业绩考核