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HR绩效管理工具：532绩效考核模型
532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它
是目国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为
“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利
益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。
532绩效考核模型中的“532”是指将单件商品的销售提成假设
为“10”，其中个人获益部分为“5”，小团队（个人所在部门或小
组）获益部分为“3”，大团队（整个公司或事业部）获益部分为
“2”；532绩效考核
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