二零二五版香山景区社会化用工综合管理协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版香山景区社会化用工综合管理协议

甲方：_______

地址：_______

乙方：_______

地址：_______

一、协议标的

1.1本协议标的为乙方在香山景区提供社会化用工服务，包括但不限于景区导游、安保、保洁、餐饮服务等岗位。

二、用工人数及岗位

2.1乙方在香山景区提供社会化用工人数为_______人，具体岗位及人数如下：

（1）导游：_______人

（2）安保：_______人

（3）保洁：_______人

（4）餐饮服务：_______人

2.2乙方应根据甲方需求，在规定时间内完成用工人员的招聘、培训、派遣等工作。

三、用工期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起至_______年_______月_______日止。

四、用工人员待遇

（1）工资：用工人员工资标准为_______元/月，按月支付。

（2）社会保险：乙方负责为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（3）福利待遇：用工人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

五、用工管理

5.1乙方应建立健全用工管理制度，确保用工人员合法权益。

5.2乙方应定期对用工人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

5.3乙方应对用工人员进行考核，考核不合格者，乙方有权解除劳动关系。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方未按约定时间完成用工人员的招聘、培训、派遣等工作的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

7.3乙方提供的用工人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换或解除劳动关系。

七、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____________________