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保洁公司与员工的合同

保洁公司与员工签订的劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，其内容需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时结合行业特性细化操作条款。一份规范的保洁劳动合同通常包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假、劳动保护、保密义务、违约责任、合同解除与终止等核心要素，以下从具体条款展开说明。

一、合同双方基本信息与合同期限

合同开头需明确标注甲方（用人单位）与乙方（员工）的基本信息。甲方信息应包括公司全称、注册地址、法定代表人姓名及联系方式；乙方信息则需涵盖姓名、性别、身份证号码、住址及联系电话，确保身份信息真实可追溯。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，保洁行业多采用固定期限合同，常见期限为1-3年，其中试用期条款需特别注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限合同，试用期最长不超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工作内容与工作地点

工作内容条款需详细描述乙方的岗位职责与服务标准，这是避免后续劳动争议的关键。保洁岗位的工作内容通常包括日常清洁（如地面清扫、家具擦拭、门窗清洁）、专项清洁（厨房油污处理、卫生间消毒、地毯清洗）、工具设备维护等，部分合同还会明确服务范围，例如“负责商业综合体公共区域每日三次清扫”“每周对电梯轿厢进行深度消毒”等量化要求。工作地点应明确具体服务场所，如涉及多个服务点，需注明“根据甲方业务安排在本市范围内调配”，但需与乙方协商一致并在合同中列明可能的工作区域。此外，甲方可根据经营需要调整乙方工作内容，但若涉及岗位变动，需双方书面确认，且不得违反《劳动合同法》关于岗位调整的强制性规定。

三、劳动报酬与支付方式

劳动报酬条款需明确工资构成、支付时间及方式。保洁员工资通常由基本工资、绩效奖金、岗位补贴（如高温补贴、交通补贴）构成，其中基本工资不得低于当地最低工资标准。例如，某合同约定“乙方月基本工资为2500元，绩效奖金根据月度考核结果发放（考核标准见附件），交通补贴每月300元”。工资支付日期应具体到“每月15日前以银行转账方式支付上月工资”，非因乙方原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。此外，加班工资需严格按照法律规定计算：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

四、工作时间与休息休假

保洁行业因服务对象需求不同，工作时间安排存在多样性，合同中需明确工时制度。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门批准，例如“乙方岗位实行以周为周期的综合计算工时制，总工时不超过40小时/周”。休息休假条款应涵盖法定节假日（春节、元旦、国庆节等11天带薪假日）、带薪年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、病假、产假等。其中，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，产假按国家规定执行（通常为98天基础产假+各省奖励天数），男方陪产假根据地方规定一般为7-30天。考勤管理方面，甲方应建立打卡或签到制度，乙方需遵守考勤纪律，迟到、早退、旷工的处理方式也应在合同中明确，例如“旷工一日按日工资的2倍扣除，连续旷工3日或月累计旷工5日，甲方有权解除合同”。

五、社会保险与福利待遇

甲方必须依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按国家规定执行，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。部分合同还会约定住房公积金，明确单位与个人的缴存比例。福利待遇方面，除常规的带薪休假外，部分公司会提供额外福利，如年度体检、节日福利、培训补贴等。例如，某合同约定“甲方每年为乙方安排一次免费体检，费用由甲方承担；春节、中秋节分别发放不低于500元的节日慰问品”。工伤保险条款需特别注意，乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应及时申请工伤认定，乙方享受工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，相关费用由甲方全额承担。

六、劳动保护与工作条件

甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，例如防滑鞋、橡胶手套、口罩、清洁剂等，并对乙方进行岗前安