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2025年护理管理学题库及答案第九章

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人员管理

B.物资管理

C.信息管理

D.财务管理

答案：A

2.护理质量管理的关键是（）

A.制定标准

B.组织实施

C.监督检查

D.持续改进

答案：D

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.公平原则

D.合理搭配

答案：A

4.以下属于护理人力资源管理基本内容的是（）

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效考核

D.以上都是

答案：D

5.护理管理中最常用的管理方法是（）

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.思想教育方法

答案：A

6.下列哪项不属于护理质量管理的特点（）

A.广泛性和综合性

B.协同性

C.独立性

D.程序性

答案：C

7.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.环境评估

C.确立目标

D.制定计划

答案：A

8.护理管理的职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.控制

D.惩罚

答案：D

9.护理质量管理的基本程序不包括（）

A.计划

B.执行

C.协调

D.检查

答案：C

10.护理团队建设的关键是（）

A.共同目标

B.良好沟通

C.合理分工

D.领导权威

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.综合性

B.独特性

C.科学性

D.艺术性

E.服务性

答案：ACDE

2.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.持续改进原则

E.数据化原则

答案：ABCDE

3.护理人员培训的内容包括（）

A.专业知识

B.专业技能

C.沟通技巧

D.管理知识

E.职业素养

答案：ABCDE

4.护理排班的类型有（）

A.集权式排班

B.分权式排班

C.自我排班

D.随机排班

E.统一排班

答案：ABC

5.护理管理中常用的激励方法有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.榜样激励

E.参与激励

答案：ABCDE

6.护理质量管理的方法包括（）

A.PDCA循环

B.品管圈

C.六西格玛管理

D.流程再造

E.全面质量管理

答案：ABCDE

7.护理人力资源管理的目标有（）

A.科学配置护理人员

B.提高护理人员素质

C.充分调动护理人员的积极性

D.实现组织目标

E.降低人力成本

答案：ABCD

8.护理团队的要素包括（）

A.目标

B.人员

C.定位

D.权限

E.计划

答案：ABCDE

9.护理管理沟通的技巧有（）

A.倾听技巧

B.表达技巧

C.反馈技巧

D.非语言沟通技巧

E.书面沟通技巧

答案：ABCD

10.护理风险管理的步骤包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险规避

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的最终目标是提高护理服务质量。（）

答案：对

2.护理人员的培训只需要注重专业技能的提升。（）

答案：错

3.护理排班应尽量满足护理人员的个人需求。（）

答案：对

4.护理质量管理只需要关注护理工作的结果。（）

答案：错

5.护理团队建设中领导的作用是决定性的。（）

答案：错

6.护理管理的行政方法具有强制性和权威性。（）

答案：对

7.护理人员职业生涯规划一旦确定就不能更改。（）

答案：错

8.护理风险管理的目的是消除所有风险。（）

答案：错

9.护理管理沟通中，语言沟通比非语言沟通更重要。（）

答案：错

10.护理人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答案：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、护理人力资源管理等。涵盖人员调配、质量把控、培训考核、科研推动等方面以提升护理服务水平。

2.护理