长春 2025年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共328题).pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年真题模拟考试：人力资源管理

（一）真题模拟汇编

（共328题）

1·(2025.4单5)在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自

我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()（单选题）

A.表扬激励

B.尊重激励

C.目标激励

D.考核激励

试题答案：C

2、一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括()（多选题）

A.员工个人

B.直线经理

C.人力资源部门

D.董事会

E.员工所在的企业

试题答案：A,B,C,E

3、以下说法不正确的是()（单选题）

A.从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标

B.提前退休使企业减少员工比较容易，但企业也会由此背七比较重的包袱

C.我国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的办法，比通常的正规裁员能更

顺利地解决问题

D.工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

试题答案：A

4、(2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这

种培训方法遵循的成果转化理论是()（单选题）

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.成人学习理论

试题答案：A

5、使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象（）（单选题）

A.晕轮效应

B.鲶鱼效应

C.霍桑效座

D.羊群效应

试题答案：C

6、问卷调查法不适用于()（单选题）

A.脑力工作者

B.管理者

C.工作不确定因素较大的员工

D.短期外显行为特征分析

试题答案：D

7、薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）（单选题）

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

D.合法性

试题答案：A

8、(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是()（单选题）

A.杜邦模型

B.卓越模型

C.沃尔评分法

D.高绩效工作系统

试题答案：B

9、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一

个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（）

（单选题）

A.行为观察法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

试题答案：C

10、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的（）（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

11、(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理