- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年1月综合管理班组长技能考试题库19
一、单选题(共86道题)
1.下列表述中,不正确的是()。
A.考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节。
B.有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开C.有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼。
C.D.考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关(正确答案)。
答案:C
2.从使用的价值角度,按照它的自然单位来表示的指标是()。
A.实物指标(正确答案)。
B.价值指标。
C.数量指标。
D.质量指标。
答案:A
3.班组经济活动分析的主要内容不包括(D.)()。
A.生产分析(正确答案)。
B.指标分析。
C.
原创力文档


文档评论(0)