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2025年国考青岛遣返中心无领导小组讨论资源分配类题目实战

第一题（4分）

题目：青岛遣返中心近期接到三批紧急任务，需在有限资源下完成。现有以下资源分配方案，请小组讨论并达成一致，最终确定最优分配方案。

资源情况：

1.人力：共20名工作人员，包括10名经验丰富的遣返专员、5名新入职的辅助人员、5名临时借调的外部专家。

2.物资：3套便携式身份识别设备、2套心理干预系统、5辆执法车辆、10套防护用品。

3.时间：任务需在72小时内完成，涉及以下三批遣返对象：

-A组：30名普通非法入境人员，需快速办理遣返手续。

-B组：15名涉及犯罪行为的重点遣返对象，需配合警方调查取证。

-C组：5名需要紧急医疗救助的遣返人员，需优先安排转运。

讨论要求：

-结合青岛遣返中心实际情况，说明资源分配的优先级及理由。

-设计具体分配方案，明确各项资源如何匹配三批任务。

-若出现资源冲突，如何协调解决？

第二题（5分）

题目：青岛遣返中心面临预算缩减压力，需在保障核心职能的前提下，优化现有资源分配。现有选项如下，请小组讨论并选择最优方案，并说明理由。

资源选项：

1.方案A：减少临时借调人员，将5名外部专家替换为内部培训，节省外聘成本，但可能影响临时任务的响应速度。

2.方案B：淘汰老旧防护用品，采购更经济的替代品，但防护效果可能下降。

3.方案C：缩减执法车辆数量，仅保留3辆，其余车辆用于社会援助任务，但紧急遣返效率可能受影响。

4.方案D：集中资源优先保障A组遣返，但B组和C组的特殊需求可能无法满足。

讨论要求：

-分析各方案的利弊，结合青岛遣返中心的长期发展需求。

-若选择组合方案，如何平衡成本与效率？

-若无法达成一致，如何折中处理？

第三题（6分）

题目：青岛遣返中心需在一个月内完成三项重点工作，但资源有限，需合理分配。现有资源分配方案如下，请小组讨论并确定最佳方案。

任务与资源：

1.任务一：开展非法入境人员法律宣传，覆盖青岛周边5个社区，需10名工作人员、2套宣传设备、1辆宣传车。

2.任务二：对遣返人员进行心理疏导，需5名心理专家、2套心理干预系统、5名辅助人员。

3.任务三：强化边境管控巡逻，需15名经验丰富的专员、5辆执法车辆、10套防护用品。

讨论要求：

-结合青岛遣返中心的工作重点，说明资源分配的优先级。

-设计具体分配方案，明确人力、物资如何匹配三项任务。

-若某项任务因资源不足无法完全完成，如何调整策略？

第四题（5分）

题目：青岛遣返中心接到紧急通知，需在24小时内增援邻近市区的临时遣返任务，但现有资源已高度饱和。请小组讨论并提出解决方案，包括资源调配方案和协调机制。

资源现状：

-人力：仅剩5名未参与当前任务的专员，其余人员均处于饱和状态。

-物资：防护用品短缺，执法车辆不足3辆，心理干预系统无法调拨。

-任务需求：需配合邻近市区遣返50名非法入境人员，并保障现场秩序。

讨论要求：

-如何在资源不足的情况下完成增援任务？

-如何向其他部门请求支援？

-如何协调青岛遣返中心内部资源，确保优先完成紧急任务？

第五题（6分）

题目：青岛遣返中心计划引入新技术提升效率，但预算有限，需在三种技术方案中选择最优组合。现有选项如下，请小组讨论并确定最佳方案，并说明理由。

技术方案：

1.方案A：采购智能身份识别设备，提高核查效率，但需额外培训人员，且初期投入较高。

2.方案B：引入远程心理干预系统，减少专家跨区调动的需求，但需确保网络稳定性。

3.方案C：优化执法车辆调度软件，提升应急响应速度，但需更新现有系统，可能影响日常操作。

讨论要求：

-结合青岛遣返中心的实际需求，分析各方案的适用性。

-若选择组合方案，如何平衡成本与长期效益？

-若无法达成一致，如何提出备选方案？

答案与解析

第一题（4分）答案与解析

最优分配方案：

-A组（普通遣返）：分配5名新入职辅助人员、1套身份识别设备、1辆执法车辆。理由：任务量最大，但难度较低，可优先使用新人力节省专家成本。

-B组（犯罪行为遣返）：分配3名经验丰富的专员、2套心理干预系统、1辆执法车辆、2套防护用品。理由：涉及调查取证，需专业人员和防护设备。

-C组（医疗救助）：分配2名经验丰富的专员、1名心理专家（协助安抚）、剩余防护用品。理由：需优先保障医疗需求，心理专家可灵活调配。

资源冲突协调：

-若防护用品不足，可临时借用邻近部门资源，或缩减非核心任务的防护需求。

-若人力不足，可启动应急预案，临时抽调其他部门人员支援。

解析：方案优先考虑任务复杂度和紧急程度，平衡人力与物资的合理分配，确保核心任务不受影响。

第二题（5分）答案与解析

最优方案：选择方案A