第5课--中国古代官员的选拔与管理(教师版).docVIP

第5课中国古代官员的选拔与管理

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课程标准

课标解读

了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，了解中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度；

1.从时空观念角度把握中国古代官员选拔与管理制度的历史变革进程，概括出该制度变革的基本内容。

2.从史料实证角度进一步探讨中国古代官员选拔与管理制度，提高对不同选官制度的比较、概括能力，以及辩证客观地论证历史问题的能力。

3.结合中国古代官员选拔与管理制度，引导学生对政治制度的演进趋势做出正确的历史解释，并形成对民族文化的自信。

知识精讲

知识精讲

知识点01秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理

1．官员选拔

(1)世官制：西周至春秋的世官制是官位世袭的制度，贵族世代垄断高官。

(2)察举制

①形成：汉武帝时期。

②含义：察举指先考察而后推举。

③影响：为两汉国家选拔了大批人才。

(3)九品中正制

①背景：东汉末年政治和社会秩序大乱，豪强大族控制地方选人权。

②开始：220年，魏王曹丕推行此制。

③内容：在各州、郡设置大中正、中正，中正根据家世、道德和才能将州郡士人分为九等，写出评语。获得资品的士人，由吏部授官。

④作用：将选官权收归中央，加强了中央集权。但后来逐渐形成“上品无寒门，下品无势族”的局面。

2．官员管理

(1)上计制：秦汉时期考核官员的主要办法。

(2)刺史制度：秦汉建立了以御史大夫为首的中