环保企业制度调研与优化方案.pdfVIP

调研记录

浙江天地环保介绍：

第一阶段：由浙江电力设计院（34％），浙江省火力建设安装公司（33％），浙江

省电力设备修造厂组建而成的。

第二阶段：浙江能源（邀请浙江省环保局参加）。将改名为环保

工程。

在薪酬制度上，主要是借鉴浙江电力设计院的的薪酬制度。

在第一阶段：因为人员是由公司组成的，工资、奖金都在原公司领取，

包括业务费用等。在年初沿袭了电力设计院的制度，但没有。

工资的组成：

总工资基本工资+岗位工资＋津贴，还有月度奖（季度奖预支）、季度奖

（视工作情况体现激励）。而火电公司较不一样的他们在每月发奖金，而季度奖

是没有的，有年终奖。

人员中来自设计院的人数是最多的，而他们的工资是相对高的。相对

来说来自火力公司的人数较少，工资也较低。

月度奖和季度奖奖金发多少主要根据下面两个因素来发的：

1.是根据项目效益来发的；

2.根据上个月发的奖金多少情况来。

能源表态：工资上可以提高，但要保证提高工资的同时也能出效益。

在福利方面可以从业的、在福利方面较好的或者说是较有优势的公司

作为参照来制定本公司的福利制度。

要解决的问题：

平衡设计部人员和工程部人员的薪酬。

公司层面组织结构：总经理下面分四部一室。

工程部岗位设置：人数5个

经理

管理

土建

电气

调研记录

TiandiEnvironmentalProtectionIntroduction:

Thefirststage:formedbyElectricPowerDesignInstitute(34%),ProvincialTher

malPowerConstructionandInstallationCompany(33%),andProvincialElectricPower

EquipmentRepairandManufacturingFactory.

PhaseII:EnergyGroupHoldings(ProvincialEnvironmentalProtectionBureauis

invitedtoparticipate).WillberenamedXintiandiEnvironmentalProtectionEngineeringCo.,Ltd.

Regardingthesalarysystem,wemainlydrawsonsfromthesalarysystemof

Electri