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业绩奖励计划协议模板

甲方（公司/公司名称）：

公司地址：

法定代表人/授权代表：

乙方（员工/个人）：

姓名：

身份证号码/员工编号：

住址/联系地址：

鉴于：

甲方为激励乙方（及其全体股东/受益所有人，根据适用法律可能构成同一税务实体）达成特定的业绩目标，特制定本业绩奖励计划（以下简称“计划”）。

乙方作为甲方[请填写乙方职位/部门，例如：XXX部门员工]承担相应的工作职责，并期望通过本计划获得基于其或其关联实体（以下简称“关联实体”）业绩的奖励。

甲乙双方经友好协商，根据适用法律法规，达成协议如下：

第一条计划目标与业绩衡量

1.1计划目标：甲方设立本计划旨在激励乙方/乙方的关联实体达成并超越[请具体描述业绩目标，例如：年度销售额、利润率、市场份额、新产品开发数量等]（以下简称“目标业绩”）。

1.2业绩衡量：计划项下的业绩将按照以下指标进行衡量：

主要指标：

[具体指标1，例如：年度总收入不低于XXX万元]

[具体指标2，例如：年化息税前利润（EBIT）毛利率不低于X%]

…

次要指标（可能影响奖励发放的最终确定性或比例）：

[具体指标3，例如：客户满意度得分不低于X分]

[具体指标4，例如：合规运营，无重大审计发现]

…

1.3数据报告：甲方应确保其财务和业务数据的准确性和及时性，并在[请约定日期，例如：每个季度结束后的15个工作日]内向乙方提供用于业绩评估的数据。乙方有权了解数据来源和计算方法，并可[选择：要求甲方提供合理的解释/在合理范围内提出异议]。

第二条奖励机制与计算

2.1奖励性质：本计划项下的奖励为[选择：现金/股权/其他，如适用，请说明授予形式，例如：以甲方股票形式授予的限制性股票单位（RSU）]，以下简称“奖励”。

2.2奖励条件：奖励的授予以乙方及其关联实体在计划周期内满足对应业绩目标为前提。业绩目标的完成情况将决定奖励的[选择：数额/比例/授予资格]。

2.3奖励计算方法：

若为现金奖励：奖励金额=[基础计算方式，例如：固定金额+或]根据达成目标业绩的比例计算的金额=[公式，例如：(实际达成业绩值/目标业绩值)]*奖励基数+[其他可能的调整项，例如：绩效奖金包]

若为股权奖励：奖励内容为[具体说明，例如：XX股限制性股票单位（RSU）]，授予价格为[说明定价方式，例如：当时的市值/名义价格]，授予条件为[例如：目标业绩达成后满足一定服务期/税务处理规定等]。

奖励递延/归属：[具体说明现金或股权奖励的发放或归属时间表，例如：部分即期发放，剩余按月/年逐步归属]。归属/发放的前提条件可能包括持续的雇佣关系、目标持续达成以及满足其他公司内部规定（如股票期权/限制性股票的单位确认、归属等规定）。

第三条奖励的授予、发放与支付

3.1授予前提：奖励的最终授予以甲方董事会/高级管理层/相关决策机构的批准为前提，该批准通常基于年度业绩报告和审计结果。

3.2发放时间：奖励将在[说明具体发放时间，例如：每个财年结束后/满足归属条件时]发放。

3.3支付方式：

现金奖励：通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

股权奖励：根据公司内部股权管理体系进行登记、发放或记录。

第四条奖励的归属与行使

4.1归属条件：[例如：若为股权奖励，说明锁定期、归属条件、归属时间表。若为现金奖励，此条款可能不适用或作为其他条件的补充]。

4.2税务事宜：乙方应负责因其参与本计划而获得的经济利益（包括但不限于现金和股权）的相关税务申报和纳税义务。甲方将在法律法规允许的范围内，提供必要的协助和信息，例如[例如：在发放股权时提供相关税务文件]，但这不构成甲方对乙方税务责任的任何免除。乙方的税务处理应完全符合其居住地及所得来源地国家的税法规定。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

按照本协议约定，根据甲方记录的业绩数据评估业绩达成情况。

及时向乙方提供业绩数据报告副本。

按时向乙方发放符合条件的奖励。

有权根据公司战略调整、经营状况变化或法律法规更新，修订本计划或相关条款，修订前应[例如：提前XX日书面通知乙方]。

对计划项下的业绩数据和计算方法享有保密权。

5.2乙方的权利与义务：

努力达成本协议约定的业绩目标。

有权要求甲方解释业绩数据、计算方法和相关流程。

奖励符合约定条件且经甲方发放后，乙方应视为已充分了解并接受奖励条款。

遵守甲方的各项规章制度，其行为不得损害甲方利益。

根据自身情况，及时、准确办理获得奖励相关的税务手续。

遵守本协议项下的保密义务。

第六条计划的修改与终止

6.1计划修订：甲方可根据需要修订本计划，但重大修订应书面通知乙方，并获得乙方书面同意（或协议另有约定的除外）。

6.2计划终止：甲乙双方均有权在符