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2025年薪酬岗位测试题目及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.薪酬管理的核心目标是？
A.提高员工满意度
B.增加企业利润
C.建立公平合理的薪酬体系
D.控制人工成本
答案：C
2.在薪酬结构中，哪一部分通常与员工绩效直接挂钩？
A.基本工资
B.绩效奖金
C.加班费
D.福利津贴
答案：B
3.薪酬调查的主要目的是？
A.了解市场薪酬水平
B.制定薪酬策略
C.评估员工绩效
D.控制人工成本
答案：A
4.薪酬制度的设计应考虑哪些因素？
A.员工需求、企业战略、市场水平
B.员工年龄、企业规模、市场变化
C.员工绩效、企业效益、市场波
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