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司机雇佣合同

甲方（雇主）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

联系地址：________________________

乙方（司机）：________________________

身份证号码：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、纪律表现等进行考核，若不符合岗位要求，甲方可单方解除合同。

合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若未续签且继续用工，视为原合同自动延续。

二、工作内容与要求

岗位与职责：乙方同意担任甲方专职司机，负责甲方日常公务用车、人员接送、货物运输等驾驶任务，服从甲方调度安排。

车辆管理：

每日出车前需检查车辆状况（如轮胎、刹车、油量等），确保行车安全，发现故障立即上报甲方；

保持车辆内外清洁，定期配合甲方进行保养、维修及年检；

未经甲方书面同意，不得擅自将车辆转借、转租或用于非工作用途，严禁搭载无关人员。

工作纪律：

严格遵守交通法规，文明驾驶，禁止超速、酒驾、疲劳驾驶及行车中接打手机；

执行长途任务时，需提前规划路线并适时休息，确保行车安全；

任务完成后，车辆须停放至甲方指定地点，未经允许不得私自驾车回家或停放至其他场所。

三、工作时间与休假

实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周休息____天。因工作需要加班的，甲方应提前通知乙方，加班报酬按本合同第四条第2款执行。

乙方享有国家法定节假日（如春节、国庆等），若因工作需要在节假日加班，甲方应安排补休或支付加班费（按日工资的200%计算）。

乙方请事假需提前书面申请，经甲方批准后方可离岗，每月事假累计不得超过3天，超期按旷工处理（旷工1天扣除当日工资的200%）。

四、劳动报酬与福利

工资标准：

试用期工资为每月____元；转正后月工资为____元（含基本工资____元+绩效工资____元+安全奖金____元）。

绩效工资根据月度出车效率、油耗控制、客户评价等考核结果发放；安全奖金在无违章、无事故的情况下按月足额发放，若发生责任事故则全额扣除。

支付方式：甲方于每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

其他福利：

甲方为乙方提供工作餐补（____元/工作日）及集体宿舍；

按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴；

每年为乙方安排一次免费体检，费用由甲方承担。

五、车辆费用与报销

甲方承担费用：车辆购置、保险（交强险、商业险）、年检、保养、维修、燃油费、路桥费、停车费等因公务产生的费用，乙方凭合规票据实报实销。

乙方承担责任：

因违章驾驶（如闯红灯、超速、违停等）产生的罚款，由乙方自行承担；

若因乙方保管不当导致车辆零件丢失或损坏，需照价赔偿；

未经批准擅自出车或改变路线产生的额外费用，由乙方个人承担。

六、劳动纪律与奖惩

甲方规章制度：乙方需遵守甲方《驾驶员管理细则》《车辆安全操作规程》等制度，服从管理人员调度，不得无故拒载或拖延任务。

禁止行为：

严禁酒后驾车、无证驾驶或将车辆交予第三方驾驶；

严禁虚报费用、私吞票款或利用车辆从事违法活动；

严禁泄露甲方商业秘密或工作信息。

奖惩措施：

年度内无违章、无事故，甲方额外发放年终奖____元；

因乙方责任导致车辆刮擦、碰撞等轻微事故，扣除当月安全奖金；若造成重大事故或经济损失（超____元），甲方有权解除合同并追偿；

连续3个月考核不合格或累计旷工达5天，甲方可单方解除合同。

七、合同的变更、解除与终止

变更：经双方协商一致，可变更合同期限、工作内容等条款，变更需签订书面补充协议。

甲方解除权：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

因失职、舞弊给甲方造成重大损失（如车辆报废、客户投诉等）；

被依法追究刑事责任。

乙方解除权：

甲方未按合同约定支付工资或缴纳社保；

甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；

提前30日书面通知甲方（试用期内需提前3日）。

终止情形：合同期满、乙方退休或死亡、甲方破产解散等。

八、事故处理与责任

乙方在执行任务中发生交通事故，需立即停车报警并通知甲方，保护现场配合调查。若因乙方违章驾驶导致事故，保险公司理赔不足部分由乙方承担；若因不可抗力或第三方责任，乙方不承担赔偿义务。

乙方在工作中受伤，按国家《工伤保险条例》处理；若