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2025年国考厦门遣返中心无领导小组讨论材料题通关必背
题型一：政策分析题（共2题，每题10分）
题目1（10分）：
背景材料：
近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，厦门作为对台重要窗口和海上丝绸之路核心区，国际往来日益频繁。然而，境外人员非法入境、滞留、甚至从事违法犯罪活动的情况时有发生，给社会治安和公共安全带来严峻挑战。为加强边境管理，提升遣返工作效率，国家移民管理局提出《厦门遣返中心优化境外人员遣返工作实施方案（征求意见稿）》，主要内容包括：
1.简化流程：推行“一站式”遣返服务，减少申请材料，缩短审批时限。
2.强化协作：建立公安、海关、边检等多部门联动机制，共享信息资源。
3.人性化管理：设立心理疏导室，为遣返人员提供法律援助和临时安置服务。
4.科技赋能：引入人脸识别、大数据分析等技术，提升识别精准度和效率。
问题：
1.该方案对提升厦门遣返中心工作效率有何积极意义？
2.在实施过程中可能面临哪些挑战？如何解决？
3.结合厦门实际情况，提出至少三项补充建议。
答案与解析：
（1）积极意义：
-简化流程有助于提高遣返效率，减少境外人员滞留时间，降低管理成本；
-多部门协作能形成监管合力，打击跨境犯罪；
-人性化管理体现人文关怀，减少遣返人员抵触情绪，降低冲突风险；
-科技赋能可提升精准识别能力，避免误判，保障执法公正。
（2）挑战及解决措施：
-挑战1：部门间信息共享存在壁垒，导致协作效率低下。
解决：建立统一信息平台，明确数据权限，定期召开联席会议。
-挑战2：部分遣返人员可能以法律援助为由拖延遣返。
解决：加强法律宣传，明确援助范围，对恶意拖延者依法处理。
-挑战3：科技设备投入成本高，基层人员操作能力不足。
解决：分批次培训，优化系统界面，引入简易版工具供临时使用。
（3）补充建议：
1.增设多语种服务窗口，解决外籍人员沟通障碍；
2.与“一带一路”沿线国家建立合作机制，联合开展劝返行动；
3.开设技能培训课程，帮助遣返人员顺利融入社会，降低再犯率。
题目2（10分）：
背景材料：
厦门遣返中心近年来接收的非法入境人员中，留学生、务工人员、游客占比较高。部分人员因签证过期、非法滞留被遣返后，短期内可能再次入境，形成“循环遣返”现象。为解决这一问题，相关部门提出《厦门遣返中心加强境外人员再犯风险管控方案（草案）》，核心措施包括：
1.建立风险分级制度：根据人员国籍、违法记录等划分风险等级，重点监控高风险群体；
2.强化源头管控：与航空公司、旅行社合作，排查“包机”“包船”等非法入境行为；
3.开展警示教育：通过案例宣传、法律讲座等方式，增强入境人员法律意识；
4.引入信用惩戒机制：对多次遣返者实施出入境限制。
问题：
1.该方案如何帮助减少“循环遣返”现象？
2.在执行过程中可能遇到哪些阻力？如何化解？
3.若你是遣返中心工作人员，请提出一项创新措施。
答案与解析：
（1）减少“循环遣返”的机制：
-风险分级制度可精准识别高危人群，集中资源管控；
-源头管控从源头遏制非法入境，减少作案机会；
-警示教育提高人员法律意识，降低违法动机；
-信用惩戒形成威慑力，增加再犯成本。
（2）阻力及化解方法：
-阻力1：航空公司、旅行社可能因利益冲突不愿配合。
化解：签订强制合作协议，明确违规处罚标准。
-阻力2：部分留学生、务工人员可能因文化差异不理解政策。
化解：多语种宣传，联合高校、企业开展政策说明会。
-阻力3：信用惩戒涉及跨部门协作，执行难度大。
化解：推动立法明确惩戒标准，建立跨部门联合执行小组。
（3）创新措施：
-开发智能劝返APP：通过AI识别高风险人员，推送法律信息和劝返政策，并提供一键报警功能。
题型二：问题解决题（共2题，每题10分）
题目3（10分）：
背景材料：
厦门遣返中心接收的境外人员中，部分来自东南亚国家，因语言不通、文化差异易产生心理问题，甚至引发极端行为。现有心理疏导室配备不足，且专业人员缺乏。为改善这一状况，中心拟开展三项改进措施：
1.增加心理疏导室数量，配备基础医疗设施；
2.与高校合作，培养兼职心理咨询师；
3.引入远程心理支持系统，对接境外专业机构。
问题：
1.三项措施分别解决了哪些问题？
2.若经费有限，优先选择哪一项？理由是什么？
3.如何确保心理疏导效果？
答案与解析：
（1）解决的问题：
-增加房间解决空间不足问题；
-培养兼职咨询师缓解专业人员短缺；
-远程支持弥补境外心理资源不足。
（2）优先选择及理由：
-优先选择“引入远程支持系统”，成本较低且能快速见效，尤其适合东南亚国家心理机构资源丰富的情况。
（3）确保效果的方法：
-建
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