2025年浅析我国旅游企业的薪酬激励制度（5篇范文）.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

浅析我国旅游企业的薪酬激励制度（5篇范文）

第一篇：浅析我国旅游企业的薪酬激励制度

论文题目：浅析我国旅游企业的薪酬激励制度

作者:王海娟

·····2025年S1期

出处：燕山大学学报(哲学社会科学版)

研究背景:旅游企业的生存和发展与旅游企业员工密切相关。建立

旅游企业科学合理的人才管理机制和激励措施。

研究目的：对于充分调动旅游企业员工的积极性、创造性,有着十

分重要的作用。

研究方法：调查法，文献研究发法，实证研究法

论文观点（结论）：薪酬激励机制是现代旅游企业人力资源管理

的核心问题,是一个非常重要、也很容易为管理者运用的激励方法,旅游

企业的管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义。建立科学合理

的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员