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2025年长春职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(5套卷)

2025年长春职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若用人单位仍需继续用工，应签订的劳动合同类型是？

【选项】A.无固定期限劳动合同B.一次性的临时合同C.以完成一定任务为期限的合同D.协议工劳动合同

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续两次签订固定期限劳动合同且用人单位维持或提高原条件续签的，应订立无固定期限劳动合同。此题考察对无固定期限合同适用条件的理解，需注意“两次”和“维持或提高原条件”的限定。

【题干2】职业锚理论中，强调追求工作与生活平衡的锚类型是？

【选项】A.创新型B.服务型C.安全型D.职业自主型

【参考答案】B

【详细解析】服务型职业锚（Service）指个体重视通过服务他人获得满足感，强调工作与生活平衡。此题易与职业自主型混淆，需明确服务型核心是利他性而非自主性，对应施恩职业锚理论。

【题干3】SWOT分析法中，内部优势与外部机会的结合被称为？

【选项】A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略

【参考答案】A

【详细解析】SWOT矩阵中，SO战略指利用内部优势抓住外部机会，如技术领先企业拓展新兴市场。需区分ST战略（优势对抗威胁）与SO战略，此题考察矩阵四象限的应用逻辑。

【题干4】职业倦怠的三个核心维度是？

【选项】A.情绪耗竭B.成就感降低C.退出倾向D.人际疏离

【参考答案】A

【详细解析】职业倦怠三维度为情绪耗竭（情感资源枯竭）、去人格化（人际关系疏离）和低成就感。选项B和D分别对应第二、第三个维度，但题目要求完整三个维度，需注意排除干扰项。

【题干5】劳动争议仲裁的时效期间为？

【选项】A.1年B.2年C.6个月D.3年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。易与诉讼时效混淆，需明确仲裁时效较短的特点。

【题干6】职业规划中，霍兰德职业兴趣测试的六个维度是？

【选项】A.现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型

B.现实型、艺术型、社会型、企业型、常规型、研究型

C.现实型、研究型、社会型、企业型、常规型、艺术型

D.研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型、现实型

【参考答案】A

【详细解析】霍兰德代码为RIASEC，正确顺序为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。选项B、C、D均存在维度顺序错误，需掌握标准代码排列。

【题干7】职业适应性训练中，情境模拟法的主要目的是？

【选项】A.提升理论认知B.培养应变能力C.增强团队协作D.训练操作技能

【参考答案】B

【详细解析】情境模拟法通过构建真实工作场景，重点训练个体应对突发事件的反应能力。选项A、C、D对应其他训练方法，需明确各方法的核心目标。

【题干8】《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的？

【选项】A.50%B.60%C.80%D.90%

【参考答案】B

【详细解析】第20条规定试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。此题易误选C，需注意与最低工资标准的双重限制。

【题干9】职业锚理论中，追求物质回报的锚类型是？

【选项】A.安全型B.实际型C.创新型D.服务型

【参考答案】A

【详细解析】安全型职业锚（Security）强调稳定收入与保障，对应物质回报需求。选项B实际型更关注技能应用，需区分不同锚的核心驱动力。

【题干10】劳动争议调解的自愿原则体现在？

【选项】A.当事人可自主选择调解组织B.调解协议具有法律效力

C.调解成功可强制执行D.调解程序必须由第三方主持

【参考答案】A

【详细解析】自愿原则指当事人可协商选择调解组织，调解协议需双方自愿达成。选项B错误因调解协议无强制执行力，选项C、D与自愿原则相悖。

【题干11】职业价值观中，工作即生活的典型表现是？

【选项】A.追求工作与生活平衡B.高度认同组织文化

C.将职业视为生活核心D.重视社会地位象征

【参考答案】C

【详细解析】该价值观强调职业与个人生活的融合，典型表现为将职业视为生活重心。选项A与C相反，选项B、D属于其他价值观范畴。

【题干12】职业