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核心人才流失率统计方法
汇报人：XXX（职务/职称）
日期：2025年XX月XX日
核心人才定义与识别标准
人才流失率的基本概念
核心人才流失率统计模型
数据收集与整理方法
流失率的时间维度分析
部门/团队流失率对比
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核心人才定义与识别标准
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核心人才的界定标准
战略价值贡献
核心人才通常对企业的战略目标实现具有不可替代的作用，其工作成果直接影响公司市场份额、技术创新或营收增长。例如，研发团队中的关键技术专家或
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