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2025国考朔州市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
某市劳动监察部门在2024年对朔州市辖区内三资企业（国有企业、集体企业、私营企业）的劳动用工情况进行调研，发现存在劳动合同签订率低、加班超时严重、社保缴纳不合规等问题。请根据以下材料，概括企业劳动用工中存在的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
材料：
“近年来，朔州市三资企业数量快速增长，但劳动用工管理不规范现象突出。部分企业未与员工签订劳动合同，导致员工权益受损。调查显示，私营企业劳动合同签订率不足40%，国有企业虽签订率较高，但存在签订不规范问题。此外，企业普遍存在加班超时现象，尤其是制造业企业，平均每周加班时间超过20小时，且未依法支付加班费。社保缴纳方面，部分企业未足额缴纳社保，或以最低基数缴纳，员工无法享受完整社保待遇。根本原因在于企业追求利润最大化，忽视合规经营，部分基层劳动监察力量薄弱，监管力度不足。”
答案：
企业劳动用工存在三方面主要问题：一是劳动合同签订率低，尤其私营企业不规范；二是加班超时严重，未足额支付加班费；三是社保缴纳不合规，存在漏缴、低缴现象。原因在于企业片面追求利润，忽视合规经营；基层劳动监察力量薄弱，监管力度不足。
解析：
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼企业劳动用工的核心问题及原因，分点作答，逻辑清晰。
2.题目：
朔州市某工业园区2024年发生多起农民工欠薪事件，引发社会关注。请根据以下材料，概括导致欠薪事件频发的主要原因及影响。（要求：分条作答，不超过350字）
材料：
“某工业园区以劳动密集型产业为主，企业多为中小企业，抗风险能力弱。部分企业资金链紧张，无法按时支付工资。此外，部分企业通过层层转包，导致用工关系复杂，农民工维权困难。近年来，受经济下行影响，部分企业裁员减薪，甚至倒闭，加剧欠薪问题。欠薪事件导致农民工生活陷入困境，部分人甚至采取极端手段维权，影响社会稳定。同时，企业信誉受损，营商环境恶化，制约产业健康发展。”
答案：
欠薪事件频发的主要原因：一是企业资金链紧张，抗风险能力弱；二是用工关系复杂，存在层层转包现象；三是经济下行导致部分企业裁员减薪甚至倒闭。影响：农民工生活困境，部分人采取极端维权；企业信誉受损，营商环境恶化，制约产业健康发展。
解析：
本题需区分原因与影响，分条作答，避免混淆。
3.题目：
朔州市劳动监察部门在2024年开展“根治欠薪”专项行动，发现部分企业存在“假招工、真外包”等逃避监管行为。请根据以下材料，概括此类行为的主要表现及危害。（要求：不超过300字）
材料：
“部分企业通过‘假招工、真外包’规避劳动监管，将用工关系转移给劳务派遣公司，实际控制用工流程。例如，某建筑公司将工程分包给劳务公司，但直接指挥工人作业，且未按劳务派遣规范支付报酬。此类行为导致劳动关系认定困难，农民工维权难度加大。同时，企业通过压低用工成本，形成恶性竞争，损害行业公平。劳动监察部门调查发现，此类企业多集中在建筑、制造业等领域，且多为此类地区龙头企业。”
答案：
“假招工、真外包”的主要表现：将用工关系转移给劳务派遣公司，但实际控制用工流程，规避监管。危害：劳动关系认定困难，农民工维权难；压低用工成本，形成恶性竞争，损害行业公平。
解析：
本题需聚焦行为表现及社会危害，语言精炼，突出针对性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
朔州市某县在推进劳动监察“智慧化”建设过程中，遭遇企业抵触。请结合以下材料，分析企业抵触的主要原因及对策。（要求：原因分析深入，对策具有针对性，不超过400字）
材料：
“某县引入AI监控系统，通过大数据分析企业用工行为，但部分企业对此表示不满。主要原因在于：一是担心隐私泄露，认为监控系统侵犯商业秘密；二是认为增加运营成本，影响企业利润；三是部分企业习惯传统管理模式，对新技术接受度低。县劳动监察部门表示，将加强宣传引导，与企业协商制定合理方案，同时提供技术培训，确保系统合法合规。”
答案：
企业抵触主要原因：一是担心隐私泄露，认为监控系统侵犯商业秘密；二是增加运营成本，影响利润；三是传统管理模式思维固化，接受度低。对策：加强宣传引导，与企业协商制定合理方案；提供技术培训，确保系统合法合规；分阶段推进，逐步建立信任。
解析：
本题需分析深层次原因，并提出可操作性对策，体现辩证思维。
2.题目：
朔州市某工业园区推行“企业合规承诺制”，要求企业签订合规承诺书，但部分企业敷衍了事。请结合以下材料，分析问题原因及改进方向。（要求：逻辑清晰，不超过400字）
材料：
“某工业园区推行‘企业合规承诺制’，要求企业签订合规承诺书，但部分企业敷衍了事，承诺内容空泛，甚至出现抄袭现
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