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2025国考大连市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

（总分15分，每题5分）

题目要求：

某市人社局近期开展“就业服务能力提升专项行动”，收集到市民关于就业服务的150份意见建议。请根据材料，分别概括市民反映的就业服务中的主要问题、政策落实中的难点、以及服务创新的具体建议，并分别作答。

材料节选：

1.市民A：“求职信息更新不及时，很多岗位早被抢走了，官网和公众号信息滞后。”

2.企业B：“招聘流程太繁琐，线上平台操作复杂，HR每天要花3小时筛选简历。”

3.失业人员C：“职业培训内容与企业需求脱节，学完后找不到合适工作。”

4.社区工作者D：“基层就业服务站人手不足，服务时间短，老年人操作智能设备困难。”

5.政策学者E：“补贴政策申请条件苛刻，材料反复提交，审批周期长。”

6.创业者F：“创业贷款额度低，审批慢，银行要求抵押物苛刻。”

7.高校毕业生G：“就业指导过于形式化，缺乏个性化职业规划。”

8.企业HRH：“新员工岗前培训缺乏系统性，成本高效果差。”

9.市民I：“希望增加夜间就业服务窗口，方便上班族咨询。”

10.学者J：“建议推广AI简历筛选工具，提高招聘效率。”

第二题（综合分析题）

（总分20分）

题目要求：

近年来，大连市积极推动“数字就业”建设，通过大数据、AI等技术优化就业服务。但部分市民反映“技术替代人工”可能加剧就业焦虑。请结合材料，分析“数字就业”的优势与潜在问题，并提出完善建议。

材料节选：

1.市人社局报告：“2023年，我市‘智慧就业’平台覆盖率达80%，实现岗位匹配效率提升40%。”

2.企业反馈：“AI面试系统可自动筛选候选人，但无法评估软技能。”

3.技术专家K：“区块链技术可追溯职业技能证书，但需解决数据隐私问题。”

4.市民L：“APP操作复杂，农民工群体依赖线下服务。”

5.高校就业指导中心M：“技术可减轻HR负担，但需加强数据安全立法。”

6.政府文件：“2025年将试点‘AI职业导师’，提供个性化培训。”

第三题（提出对策题）

（总分25分）

题目要求：

当前，大连市灵活就业人员规模快速增长，但权益保障不足。请结合材料，针对灵活就业者面临的社会保险、职业发展、社会融入等问题，提出具体对策建议。

材料节选：

1.外卖骑手N：“收入不稳定，医保无法跨省结算，生病只能自费。”

2.平台客服O：“公司不缴纳社保，离职后维权困难。”

3.市统计局数据：“2023年全市灵活就业者超20万，年均增长15%。”

4.专家P：“欧盟推行‘数字伴侣’APP，为自由职业者提供法律咨询。”

5.社区实践案例：“某街道开设‘共享办公空间’，但缺乏统一管理规范。”

6.政府政策：“试点‘新灵活就业人员社保补贴’，但覆盖面有限。”

第四题（应用文写作题）

（总分25分）

题目要求：

假如你是大连市某街道就业服务站工作人员，需撰写一份《关于举办“高校毕业生就业指导会”的通知》，明确活动时间、地点、内容，并要求企业代表参加。

第五题（文章论述题）

（总分35分）

题目要求：

请围绕“就业服务与城市竞争力”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一题（归纳概括题）

（1）市民反映的就业服务主要问题（5分）

答案：信息滞后、渠道单一、效率低下。具体表现为：求职平台更新不及时、线下服务时间短、智能设备操作难、政策宣传不足。

解析：材料中市民A反映信息滞后，社区工作者D指出服务时间短、设备难用，均指向服务效率问题。需提炼共性，避免罗列。

（2）政策落实中的难点（5分）

答案：申请条件苛刻、审批周期长、基层人手不足。具体为：补贴政策材料重复提交、创业贷款抵押要求高、服务站人员短缺。

解析：材料E、F、D分别对应难点，需合并同类项。

（3）服务创新的具体建议（5分）

答案：推广智能工具、增加夜间服务、个性化职业规划。具体为：AI简历筛选、建立夜间窗口、高校与企业合作培训。

解析：材料J、I、G隐含创新方向，需结合实际提出可行性建议。

第二题（综合分析题）

答案：

优势：提升效率（如岗位匹配率提升）、降低成本（如AI面试减少人工）、优化数据管理（区块链证书）。

问题：技术鸿沟（农民工难用APP）、隐私风险（数据泄露）、软技能评估不足（AI无法判断综合素质）。

建议：

1.推广“人机结合”服务，保留人工咨询窗口；

2.加强数字技能培训，针对不同群体定制培训内容；

3.建立数据安全监管机制，明确使用边界。

解析：先分点分析利弊，再提出对策，需结合政策实践逻辑。

第三题（提出对策题）

答案：

1.社会保险：推行“灵活就业者社保组合包”（如医疗险+意外险），允许按年缴纳；

2.职业发