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2025国考沈阳市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

1.单选题（0.5分）

沈阳市某区人力资源局为优化招聘流程，拟出台新政策。以下哪种表述最符合公文写作要求？

A.“咱们得赶紧弄个新办法，让招聘快点”

B.“为提高招聘效率，建议如下：……”

C.“鉴于当前招聘周期过长，特制定本通知……”

D.“大家觉得这个方案怎么样？需要调整吗？”

答案：C

解析：公文写作需严谨、正式，选项C采用规范的通知表述，符合要求。A口语化，B偏建议性，D倾向征求意见，均不妥。

2.单选题（0.5分）

人力资源管理者在绩效评估中需保持客观性，以下哪种说法最能体现这一点？

A.“小张最近表现不错，我觉得他适合晋升”

B.“根据数据，小张的销售额排在部门前10%”

C.“领导觉得小张能力强，应该多给他机会”

D.“小张主动加班，态度很好”

答案：B

解析：绩效评估应基于客观数据，选项B以量化指标为依据，符合要求。A、C主观性强，D仅描述行为未体现结果。

3.单选题（0.5分）

沈阳市某企业因员工流动率高，拟加强企业文化建设。以下哪项措施最能直接降低离职率？

A.“举办几次团建活动，增进同事感情”

B.“提高工资，但要求加班费按标准支付”

C.“优化晋升通道，明确职业发展路径”

D.“加强食堂管理，提供免费午餐”

答案：C

解析：员工离职率高的核心原因常与职业发展受限有关，选项C从制度层面解决问题，针对性最强。A、D效果有限，B矛盾（高加班与低离职难兼得）。

4.单选题（0.5分）

沈阳市某事业单位招聘公告中写道：“热爱教育事业，有志于为地方教育贡献力量者均可报名。”该表述可能存在的问题是？

A.候选人范围明确

B.强调职业认同

C.存在隐性歧视

D.符合招聘规范

答案：C

解析：“有志于”带有主观评判，可能变相限制部分候选人，存在隐性门槛。其他选项表述合理。

5.单选题（0.5分）

在人力资源培训中，以下哪种说法最能体现成人学习特点？

A.“老师讲什么，学生记什么”

B.“培训内容要贴近实际工作”

C.“培训前需先评估学员需求”

D.“培训后立即考核，检验效果”

答案：B

解析：成人学习强调实用性，选项B符合需求导向。A被动学习，C评估重要但非核心，D考核形式化。

二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）

6.单选题（1分）

沈阳市某企业招聘时规定：笔试通过者中，年龄在25-30岁且工作经验超过3年者优先录用。已知某次招聘共有120名笔试通过者，其中25-30岁占60%，3年以上经验者占40%，同时符合两者条件的占20%。若最终录用5人，优先录用比例最多为？

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

答案：B

解析：优先录用人数上限为重叠部分（20%），即120×20%=24人，但实际录用5人，最多优先3人（占比60%）。

7.单选题（1分）

沈阳市某企业2023年员工平均工资为8万元，2024年计划增长10%，但实际因效益未达预期，仅增长5%。2024年员工平均工资比预期少多少？

A.0.4万元

B.0.5万元

C.0.6万元

D.0.8万元

答案：A

解析：预期增长后工资为8×(1+10%)=8.8万元，实际为8×(1+5%)=8.4万元，差额0.4万元。

8.单选题（1分）

沈阳市某人力资源公司派3名顾问同时处理招聘需求，甲每天可完成10个岗位，乙8个，丙6个。为在3天内完成至少200个岗位，每人每天工作负荷应至少为？

A.20个

B.25个

C.30个

D.35个

答案：B

解析：3天总需求200个，日均66.7个，若均摊需67个，但甲乙丙效率总和24个66.7，需超均摊，每人日均25个（总量300个）可满足。

9.单选题（1分）

沈阳市某企业为吸引人才，提出“入职即享3年绩效奖金，第一年20%，后每年递增10%”。若某员工第一年绩效奖金1万元，其第三年奖金为？

A.1.3万元

B.1.5万元

C.1.6万元

D.1.8万元

答案：C

解析：第三年奖金为1×(1+10%)×(1+10%)=1.21万元，实际为1.2+0.4=1.6万元（按递增比例计算）。

10.单选题（1分）

沈阳市某企业员工工资结构为：基本工资+年终奖（前80名双薪）。某员工基本工资占70%，年终奖占30%，若其总工资比全公司平均水平高20%，则其年终奖占比可能为？

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

答案：D

解析：若年终奖占比30%，则总工资占比70%+30%×2=130%，符合20%增幅；若低于30%，增幅更大，矛盾。

三、判断推理（共10题，