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2025年吉林省经济管理干部学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(5套卷)

2025年吉林省经济管理干部学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《企业会计准则》，下列哪项经济业务不需要进行账务处理？

【选项】A.用银行存款购买办公用品500元

B.接受投资者投入的固定资产评估价值80万元

C.购买原材料暂未付款

D.管理人员出差预支差旅费2000元

【参考答案】C

【详细解析】选项C属于未实际支付款项的经济业务，根据权责发生制原则和会计确认基础，暂未付款的采购业务在发生时需确认存货和应付账款，因此必须进行账务处理。其他选项均为已发生或已确认义务的经济业务，均需处理。

【题干2】下列哪项属于短期决策分析中的增量成本？

【选项】A.专属固定成本

B.共同固定成本

C.机会成本

D.沉没成本

【参考答案】A

【详细解析】增量成本指因接受或拒绝某一决策方案而新增的支出，专属固定成本（如为特定项目租用的设备折旧）直接关联特定决策，属于增量成本。共同固定成本（如厂房租金）不随单一决策变动，机会成本（放弃其他收益）和沉没成本（已发生无法收回）均不属新增支出。

【题干3】某企业生产边际成本为10元/件，市场价格为15元/件，若企业采用完全成本法计算利润，下列哪项因素会导致利润增加？

【选项】A.提高单位产品固定成本

B.降低单位产品变动成本

C.扩大生产规模

D.市场价格下降至8元/件

【参考答案】B

【详细解析】完全成本法利润=（售价-单位变动成本-单位固定成本）×产量。当单位产品变动成本降低（如原材料价格下降），即使边际成本仍为10元，但计算利润时单位成本减少，利润将增加。选项A增加单位成本会降低利润，选项C规模扩大需考虑边际成本与售价关系，选项D价格低于边际成本会亏损。

【题干4】在ABC成本法中，次级成本动因的典型特征是？

【选项】A.与作业中心耗用量高度相关

B.难以准确量化且频次低

C.需要分摊到多个成本对象

D.直接驱动作业产出

【参考答案】B

【详细解析】次级成本动因（Subcostdriver）指无法直接计量作业消耗的辅助性动因，如设备维护记录，需通过人工估算或按固定比例分摊（选项C），其特点是难以准确量化且发生频次低（选项B）。主成本动因（选项A）直接驱动作业产出，如直接人工工时；选项D描述的是主成本动因特征。

【题干5】下列哪项属于战略人力资源管理中的长期激励手段？

【选项】A.绩效奖金

B.股权期权计划

C.年度调薪

D.培训补贴

【参考答案】B

【详细解析】股权期权计划通过将员工利益与企业长期发展绑定，促使员工关注公司持续价值创造，属于长期激励。绩效奖金（选项A）和年度调薪（选项C）属于短期激励，培训补贴（选项D）属于人力资本投资手段。

【题干6】某产品边际贡献率为40%，固定成本总额为200万元，若企业希望实现利润100万元，需达到的销售额为？

【选项】A.600万元

B.750万元

C.500万元

D.800万元

【参考答案】B

【详细解析】销售额=（固定成本+目标利润）/边际贡献率=（200+100）/40%=500/0.4=1250万元。选项B错误，需重新计算。正确销售额应为1250万元，但选项中无该选项，可能题目存在数据错误。

【题干7】下列哪项属于外部环境扫描中的PEST分析要素？

【选项】A.政府补贴政策

B.供应商议价能力

C.消费者偏好变化

D.技术专利壁垒

【参考答案】A

【详细解析】PEST分析涵盖政治（Political）、经济（Economic）、社会（Social）和技术（Technological）因素。政府补贴政策（选项A）属于政治因素，供应商议价能力（选项B）属波特五力模型，消费者偏好（选项C）属社会因素，技术专利（选项D）属技术因素。但严格来说选项D应归入技术因素，题目可能存在分类争议。

【题干8】在作业成本法下，直接人工成本通常被归类为？

【选项】A.约束性成本

B.可控成本

C.作业成本

D.期间成本

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法将成本分为单位-level、批次-level、产品-level和设施-level作业成本。直接人工通常与单位-level作业相关，属于作业成本法中的直接成本，而非期间成本（选项D）。约束性成本（选项A）指影响企业长期盈利能力的成本，可控成本（选项B）指管理层可施加影响的成本。

【题干9】某企业采用弹性预算，当实际产量达到预算的110%时，下列哪项需调整预算金额？