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合法合规经营示范保证承诺书3篇范文

合法合规经营示范保证承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以___________________为指导，深入实施的_________精神，全面落实国家有关法律法规及行业规范要求，坚持依法合规、诚信经营的原则，强化主体责任意识，保证各项工作在合法框架内有序推进，维护市场秩序，保障公共利益。

二、行为准则

1.严格遵守《_________公司法》《_________反不正当竞争法》《_________消费者权益保护法》等法律法规，以及__________行业相关管理规定。

2.坚持公开、公平、公正原则，杜绝任何形式的垄断行为、不正当竞争及虚假宣传。

3.强化内部管理，建立健全合规管理体系，保证各项业务活动符合政策导向和监管要求。

4.积极配合主管部门的监督检查，及时整改发觉的问题，保证持续合规经营。

三、实施计划

1.法律合规管理

定期组织法律知识培训，提升员工合规意识，每月开展__________次专题学习，重点解读最新法律法规及政策动态。

聘请专业法律顾问，对重大经营决策、合同签订等事项进行合规审查，保证业务活动合法有效。

建立合规风险台账，每月排查__________次潜在风险点，制定整改措施并跟踪落实。

2.经营行为规范

严格执行价格管理制度，杜绝价格欺诈、哄抬物价等行为，保证价格公示真实准确，每日开展__________次价格自查。

规范合同管理，所有合同签订前必须经过合规部门审核，关键条款由法律顾问把关，每年进行__________次合同履约情况评估。

加强广告宣传管理，所有广告内容需经法务部门审核，每月开展__________次广告合规性检查，保证宣传材料真实合法。

3.内部监督机制

设立合规监督岗位，负责日常合规工作的监督落实，每周汇报__________次工作进展，及时发觉并纠正违规行为。

建立举报奖励制度，鼓励员工及社会公众举报违规行为，对查实线索给予__________元至__________元奖励，并严格保护举报人信息。

定期开展合规审计，每季度组织__________次全面自查，重点核查财务、税务、劳动用工等领域的合规性。

四、责任落实

1.组织保障

成立合规经营领导小组，由企业主要负责人担任组长，每季度召开__________次专题会议，研究解决合规问题。

明确各部门合规责任，将合规指标纳入绩效考核体系，对违反规定的行为实行__________措施。

2.培训教育

制定年度合规培训计划，覆盖全体员工，新入职员工必须参加合规培训，考核合格后方可上岗，每年组织__________次复训。

制作合规宣传手册，在办公区域、服务场所等显著位置张贴合规提示，提升全员合规自觉性。

3.动态改进

建立合规问题整改闭环管理机制，对检查发觉的问题制定整改方案，明确责任人、完成时限，每月跟踪__________次整改进度。

积极参与行业合规交流，学习先进经验，每年至少参加__________次行业合规培训或研讨会，优化内部合规流程。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

合法合规经营示范保证承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

承诺方为响应国家关于规范市场经营行为的政策要求，依据《_________公司法》《_________反不正当竞争法》等相关法律法规，以及接收方提出的合法合规经营标准，特此作出如下承诺。

2.经营原则

承诺方在经营活动中始终遵循合法、诚信、公平的原则，保证所有业务开展符合国家法律法规及行业规范。承诺方承诺在以下方面严格自律：

（1）严格遵守市场准入制度，保证所有资质证件齐全有效；

（2）杜绝虚假宣传、价格欺诈等不正当竞争行为；

（3）保障消费者合法权益，提供质量合格的产品或服务；

（4）依法纳税，无偷税漏税等违法行为；

（5）在经营过程中不侵犯知识产权，尊重他人合法权益。

3.经营范围及资质管理

承诺方承诺其经营范围仅限于营业执照核准的范围内，并定期进行资质复审，保证所有经营行为合法合规。具体措施包括：

（1）每月对业务范围进行自查，防止超范围经营；

（2）每年向相关监管部门提交经营报告，接受监督；

（3）如遇经营范围调整，将依法办理变更手续。

4.内部治理机制

承诺方建立健全内部管理制度，保证经营活动透明化、规范化。具体措施包括：

（1）设立合规审查小组，由__________名专业人员负责日常合规检查；

（2）制定《合规经营手册》，明确员工行为规范；

（3）定期开展合规培训，提升员工法律意识。

5.财务及税务