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2025年初级经济师(人力资源专业)考试题(附参考答案)

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于“大五人格模型”的表述中，正确的是()

A.包括外向性、情绪稳定性、开放性、宜人性、谨慎性

B.包括外向性、宜人性、责任心、神经质、开放性

C.包括外倾性、情绪性、经验开放性、宜人性、认真性

D.包括外倾性、宜人性、情绪稳定性、经验开放性、谨慎性

答案：B

解析：大五人格模型是目前最常用的人格特质分类，包括外向性（热情、社交）、宜人性（信任、合作）、责任心（可靠、自律）、神经质（焦虑、情绪波动）、开放性（想象、审美）。选项B完整涵盖了这五个维度，其他选项存在维度名称或数量错误。

2.企业通过观察员工实际工作行为来收集工作信息的方法是()

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

答案：C

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对员工的工作过程进行观察、记录和分析，适用于标准化、重复性高的工作。其他选项中，访谈法通过与员工交流获取信息，问卷法通过书面调查收集数据，工作日志法由员工自行记录工作内容。

3.某公司将“客户投诉率≤2%”作为客服岗位的绩效考核指标，这体现了SMART原则中的()

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Attainable）

D.相关性（Relevant）

答案：B

解析：SMART原则要求指标需具体（S）、可衡量（M）、可实现（A）、相关性（R）、有时限（T）。“客户投诉率≤2%”通过具体数值量化了考核标准，符合可衡量性（M）。

4.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是()

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动合同续订或变更，均不得再次约定试用期。

5.下列培训类型中，属于员工在岗培训的是()

A.参加行业研讨会

B.企业内部导师制培训

C.脱产攻读MBA学位

D.外聘专家开展专题讲座

答案：B

解析：在岗培训是指员工在不离开工作岗位的情况下接受培训，如导师制（老员工带新员工）、工作轮换等。其他选项中，行业研讨会、脱产学习、外聘讲座均属于脱产或半脱产培训。

6.某企业对技术研发岗位采用“基本工资+项目奖金”的薪酬结构，其中基本工资主要依据员工的专业技能等级确定，这种薪酬设计属于()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.能力薪酬

答案：B

解析：技能薪酬是根据员工掌握的技能水平支付薪酬，适用于技术类、研发类岗位。本题中基本工资与技能等级挂钩，符合技能薪酬特征；职位薪酬与岗位价值相关，绩效薪酬与工作结果挂钩，能力薪酬与综合能力相关。

7.劳动力市场的“交易延续性”特征是指()

A.劳动力的购买和使用同时发生

B.劳动者与企业的关系可能持续多年

C.劳动力市场价格受供求关系影响波动

D.企业需通过多次面试筛选合适员工

答案：B

解析：劳动力市场的交易延续性是指劳动力的购买（雇佣）和使用（劳动）并非一次性完成，劳动者与企业的劳动关系可能持续数月或数年，期间涉及薪酬调整、绩效评估等延续性管理行为。

8.下列关于工作满意度的表述中，错误的是()

A.工作满意度是员工对工作本身及相关环境的总体评价

B.高工作满意度通常与低离职率正相关

C.工作满意度具有稳定性，不会随时间变化

D.员工的人格特征会影响其工作满意度水平

答案：C

解析：工作满意度是员工对工作各个方面的主观感受，会随工作环境、薪酬调整、人际关系等因素变化，具有动态性而非绝对稳定。其他选项均符合工作满意度的基本特征。

9.企业为员工提供免费健身房、年度体检等福利，这类福利属于()

A.法定福利

B.补充福利

C.货币性福利

D.非货币性福利

答案：B

解析：法定福利是法律强制要求的（如社保、带薪年假），补充福利是企业自愿提供的额外福利（如健身房、体检）。免费健身房和体检属于非货币性补充福利。

10.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是()

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.劳动合同期限

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期、培训、保守秘密等属于可备条款。

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项）

1.下列属于非经济薪酬的有()

A.带薪年假

B.弹性工作时间

C.企业荣誉称号

D.岗位技能培训

E.绩