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- 2025-10-23 发布于广东
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大五人格特质与矿工情绪对安全行为的影响研究
目录
一、文档简述...............................................2
(一)研究背景.............................................2
(二)研究意义.............................................5
(三)研究目的与问题提出...................................6
二、文献综述...............................................7
(一)大五人格特质的定义与结构.............................8
(二)情绪对安全行为的影响................................13
(三)大五人格特质与情绪的关系............................14
(四)矿工安全行为研究现状................................15
三、研究假设与理论基础....................................17
(一)研究假设............................................21
(二)理论基础............................................23
四、研究方法..............................................24
(一)研究对象与样本选择..................................25
(二)研究工具与数据收集..................................26
(三)数据分析方法........................................28
五、大五人格特质与矿工情绪对安全行为的影响分析............29
(一)大五人格特质各维度对安全行为的影响..................30
(二)矿工情绪各维度对安全行为的影响......................34
(三)大五人格特质与矿工情绪的交互作用对安全行为的影响....36
六、研究结果与讨论........................................37
(一)大五人格特质对安全行为的影响........................39
(二)矿工情绪对安全行为的影响............................42
(三)大五人格特质与矿工情绪的综合影响....................43
(四)研究结果的实际应用与意义............................47
七、结论与建议............................................48
(一)研究结论............................................50
(二)政策建议............................................51
(三)实践建议............................................51
八、研究的局限性与展望....................................53
(一)研究局限性分析......................................56
(二)未来研究方向与展望..................................58
一、文档简述
本研究旨在深入探讨“大五人格特质”与“矿工情绪”对“安全行为”的影响,以期为提升矿工工作安全提供理论依据和实践指导。
“大五人格特质”是指个体在人格特征上表现出的五个维度:开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质。这五个维度能够全面反映一个人的性格特点和行为倾向。
“矿工情绪”则是指矿工在工作过程中所表现出的各种情绪状态,如焦虑、抑郁、愤怒等。这些情绪状态可能受到工作环境、工作压力等多种因素的影响,并进而影响矿工的安全行为。
本研究将采用问卷调查法收集数据,并运用统计分析方法探究“大五人格特质”与“矿工情绪”对“安全行为”的具体影响程度和作用机制。通过本研究,我们期望为矿工心理健康教育和安全培训提供有益的参考,帮助矿工更好地调节情绪,提高安全意识,从而降低矿井事故的发生率,保障矿工的生命安全和身体健康。
(一)研究背景
矿业作为国民经济的重要支柱产业,为社会发展提供了大量的矿产资源。然而
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