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2025经理责任合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“签订地点”）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要一位具备专业能力的经理（以下简称“乙方”）来负责其公司或项目（以下简称“公司”或“项目”）的管理工作，乙方愿意接受甲方的聘任并承担相应的责任。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方作为经理的责任与义务达成如下协议：

第一条职位与职责

1.1乙方同意接受甲方的聘任，担任（公司名称）（部门/项目名称）经理一职（以下简称“本职位”）。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（a）负责公司或项目的战略规划、日常管理和运营；

（b）制定并执行公司或项目的年度目标和计划；

（c）监督并评估公司或项目各部门的工作绩效；

（d）代表公司或项目与外部合作伙伴、客户、政府机构等进行沟通与协调；

（e）管理团队建设，包括招聘、培训、激励和绩效考核；

（f）遵守公司章程、规章制度及相关法律法规，确保公司合规经营。

1.3乙方应勤勉尽责，保证以专业能力和职业精神完成本合同项下的职责。

第二条权利与义务

2.1乙方的权利：

（a）享有本职位相应的管理权和决策权；

（b）获得甲方提供的必要资源和支持；

（c）按照本合同约定获得相应的薪酬和福利；

（d）参与公司或项目重大事项的决策和讨论。

2.2乙方的义务：

（a）忠诚勤勉地履行本合同项下的职责和义务；

（b）严格遵守国家法律法规、公司章程及规章制度；

（c）保护公司或项目的合法权益，防止任何形式的损失；

（d）保守公司或项目的商业秘密及confidentialinformation（保密信息）；

（e）服从甲方的合理指示和安排，但乙方有权对不合理的要求提出异议。

第三条工作条件与保障

3.1甲方应为乙方提供与本职位相匹配的工作环境、资源和条件，包括但不限于办公室、设备、人员支持等。

3.2乙方的工作时间按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。如需加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供符合国家规定的福利待遇。

3.4乙方享有国家法定的休息日、节假日以及带薪年假。具体安排由双方协商确定。

第四条绩效与考核

4.1乙方的绩效考核以公司或项目的目标达成情况、管理成效及个人表现为基础。具体考核指标和标准由双方另行约定。

4.2甲方应定期对乙方的工作进行评估，并给予反馈和建议。乙方有权了解考核结果并提出申诉。

4.3在考核周期结束后，双方可就乙方的表现进行讨论，并根据需要调整乙方的职责或待遇。

第五条合同的变更与解除

5.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

5.2本合同在下列情况下可以解除：

（a）经双方协商一致同意解除；

（b）乙方因个人原因辞职，需提前天以书面形式通知甲方；

（c）甲方因业务调整或其他正当理由需解除合同，需提前天以书面形式通知乙方；

（d）任何一方因不可抗力导致无法履行合同义务时，本合同可提前解除。

5.3违反本合同约定的行为（包括但不限于严重违纪、失职、违反法律法规或职业道德）均构成违约，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第六条违约责任

6.1乙方如有下列行为，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失：

（a）擅自离职或未按本合同约定履行辞职程序；

（b）严重违反公司章程、规章制度或劳动纪律；

（c）滥用职权，营私舞弊，给公司或项目造成重大经济损失或声誉损害；

（d）泄露公司或项目的商业秘密或其他confidentialinformation（保密信息）。

6.2甲方如有下列行为，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失：

（a）未按本合同约定支付薪酬或提供工作条件；

（b）拖欠乙方应得的福利和补偿；

（c）未履行本合同约定的义务，导致乙方无法正常履行职责。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2在合同期内，如发生争议