2025年《护理管理学》习题册答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

护理管理学练习册答案

1.简述护理管理的发展趋势。

答：护理管理队伍专业化，管理手段信息化，管理方法人性化，管理研究科学化

2。护理管理学研究的内容主要有哪些？

答：护理管理模式研究，护理质量管理研究，护理人力资源管理研究，护理经济

管理研究，护理文化建设研究，护理管理环境研究

二、填空题二、填空题

1.目标管理的过程分为制定目标体系、组织实施、检查评价3个阶段。

2．ABC时间管理法将各阶段的目标分为3个等级,A级为最优先（必须完成的），

B级为较重要（很想完成的），，C级为不重要(可暂时搁置的）。

3．长期计划一般指时间5年以上的计划;短期计划通常时间为一年或更短的计

划.

三、名词解释

1．目标管理：是组织内管理人员与下属在具体和特定的目标上达成的协议，并

写成书面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的过

程。它既是一种管理思想，也是一种管理方法.

2．项目管理：通过项目相关人的合作，把各种资源应用于项目，以实现项目目

标和满足项目相关人的需求.

四、问答题

1.简述管理决策的原则。

答：目标原则：围绕组织预定的整体目标进行

信息真实原则：对全面真实信息进行归整比较

可行性原则：从实际出发分析客观条件

对比择优原则：充分比较权衡利弊从中择优

集体决策原则:集思广益反复论证

2。简述目标管理的特点。

答：强调管理者和被管理者共同参与、强调自我管理、强调自我评价、强调整体

性管理。

1．简述组织设计的原则。

答:统一指挥的原则；专业化分工与协作的原则；管理层次的原则；管理幅度的

原则；职责与职权相应的原则；稳定性与适应性相结合的原则。

2．简述组织设计的基本程序。

答：职务设计；职能分析和设计；组织结构框架的设计；联系方式设计;

管理规范设计;各类运行制度的设计；反馈和修正。

3．简述正式组织的特点。

答：（1）有共同的目标（2）明确的信息沟通系统（3)协作的意愿（4)讲究效率

（5）分工专业化但强调协调配合（6)赋予职权,下级服从上级（7）不强调工作人

员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

4．简述非正式组织的特点。

答:（1)自然或自发形成的，一般无章程和确定的权利和义务（2）组织成员之

间情趣、爱好等相似(3）组织内成员一般都有自己的领袖人物（4）有不成文的

无形规范（5）有较强的凝聚力和行为一致性（6）组织内部信息交流和传递具有

渠道畅通,传递快的特点

1．简述护理人力资源管理职能。

答：（1）护理人力资源规划（2）护理人员招聘（3）护理人员培训（4)护理人

员绩效评价（5）护士开发及职业生涯发展管理（6）护理人员的薪酬管理及劳动

保护

2．简述人力资源的特点。

答:人的主观能动性、人力资源的组合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力资

源的流动性、人力资源的可塑性.

3．简述护理人员绩效管理的功能。

答：人事决策功能、诊断功能、激励功能、导向功能和规范功能。

4．简述护士培训的原则.

答：按需施教学用一致原则、与组织战略发展相适应原则、综合素质与专业素

质培训相结合原则、重点培训和全员培训相结合原则、长期性与急用性相结合的