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- 2025-10-27 发布于河南
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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题?()
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么
【答案】:D
2、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能
【答案】:A
3、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验
【答案】:A
4、事业部制组织结构是一种()组织结构形式。
A.分权制
B.集权制
C.直线型
D.职能型
【答案】:A
5、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:C
6、公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
【答案】:B
7、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()
A.差异性
B.倾向性
C.适应性
D.独立性
【答案】:C
8、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性
【答案】:B
9、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】:D
10、(2015年)根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼夜等效声级
D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级
【答案】:D
11、以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
【答案】:D
12、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列建设项目中,地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有()。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目
【答案】:C
13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态现状调查要求的说法,错误的是()。
A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明
B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查
C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围
D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断
【答案】:D
14、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是()。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小时,箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小时,抗扭箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
【答案】:B
15、组织结构设计的出发点和依据是()。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
【答案】:A
16、人的行为特点具有()
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】:B
17、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则:二级评价项目每天监测时段,应至少获取()个小时浓度值,三级评价项目每天监测时段,至少获取()个小时浓度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】:D
18、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查,应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查,给出定性的分析或评价
【答案】:A
19、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB90
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