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教育机构人力资源管理参考
目录
一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1人力资源管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2教育行业人力资源管理特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3人力资源管理的目标与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4教育机构人力资源管理的特殊挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、教育机构人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1人力资源规划的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2教育机构人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.4人力资源规划方案制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.5人力资源规划评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
三、教育机构staffing．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1树立科学的招聘理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.2明确岗位需求与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.3制定合理的招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.4多渠道招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.5面试技巧与评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.6新员工融入与试用期管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
四、教育机构入职与培训管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1入职手续办理与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2背景调查与入职审核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3新员工培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.4导师制与传帮带机制的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.5在岗培训与技能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.6持续学习与发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
五、教育机构绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
5.1绩效考核的原理与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
5.2绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
5.3绩效沟通与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
5.4绩效结果应用与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
5.5绩效考核常见问题与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
六、教育机构薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
6.1薪酬管理的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
6.2薪酬调查与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93
6.3薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95
6.4福利体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．100
6.5薪酬福利的调整与激励效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101
6.6薪酬保密与透明度管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102
七、教育机构职业发展管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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