2025年《劳动与社会保障法》习题集试 题 四.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

《劳动与社会保障法》习题集试题四

《劳动与社会保障法》习题集试题四

一、填充题（每空１分共１０分）

１、劳动法是调整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法

律规范的总和。

２、失业是指符合法定年龄并具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能实现

就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

３、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对＿＿＿＿和＿

＿＿＿以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

４、劳动合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，劳动合同即行终止。

５、在我国，最低工资是指劳动者在＿＿＿＿＿＿内提供了＿＿＿＿，

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分共２０分）

１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单

位。

２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情

况下获得物质帮助。（）

３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）

４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工

作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分共２０分）

１、劳动合同、集体合同

２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁

四、问答题（每题１５分共３０分）

１、劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别

的意义何在？

２、社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区

别？

五、案例题（共２０分）

某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。

三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工

作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职

工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前

一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起

向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：(1)职工当事人应当如何

参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的

处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？一、填充题１劳动关系为实现

劳动关系而产生的其他社会关系２劳动能力就业愿望３要求就业在职人员

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

４期满当事人约定的劳动合同终止条件出现５法定工作时间、正常劳动二、

辨析题１、（非）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴

力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合

同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。２、（非）有些社会保险项目是补偿

性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、

生育、等情况下获得帮助和补偿。３、（非）用人单位制定的劳动规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。４、

（非）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故”或”应改”

和”。三、概念比较题１、区别：(1)合同主体不同。劳动合同的签约双方是

劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人

单位。(2)合同内容不同。劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体

合同规定的是有关用人单位整体性的措施。(3)合同效力不同。劳动合同适用于

劳动者个人，即一份劳动合同适用一