- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025重庆合川区人民医院公开招聘劳务派遣人员笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。张某认为处罚过重,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,公司对张某的处罚决定违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动仲裁委员会应当()。
A、撤销公司的处罚决定
B、维持公司的处罚决定
C、要求公司重新作出处罚决定
D、驳回张某的仲裁申请
答案:A
解析:《中华人民共和国劳动
您可能关注的文档
- 2025中国人寿郑州公司招聘工作人员考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国日报新媒体中心招聘实习生考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国雄安集团“特岗特薪”高端人才招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中国医科大学及附属医院招聘高层次和急需紧缺人才140人(第五批,辽宁)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国医科大学及附属医院招聘高层次和急需紧缺人才140人(第五批,辽宁)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行安徽省分行社会招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行安徽省分行社会招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行四川省分行社会招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行四川省分行社会招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行重庆分行社会招聘笔试参考题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)