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事业单位考试河南省周口市(面试题)模拟精练试题精析
面试问答题（共20题）
第一题
员工无故迟到是否应该辞退？请结合实际并提出具体处理方案。
在处理员工无故迟到的情况时，事业单位应当严格按照相关法律法规和单位的规章制度进行。这里的“无故迟到”应当根据单位的具体考勤制度来判定。通常这类规定在单位的《劳动纪律条例》或《员工手册》中有明确规定。
具体处理方案需要遵循以下步骤：
明确规定和制度理解-首先，单位需要确保自己的考勤管理和迟到的惩处制度是合理合法的。对制度进行一次回顾和解释，确保所有员工都理解这些规定。
合理的信息沟通-向员工传达迟到将会产生严重后果的信息。应解释迟到对工作环境、团队
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