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2025国考重庆市人力资源岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读以下材料，概括当前重庆市人力资源服务业发展面临的主要问题。（15分）

近年来，重庆市人力资源服务业发展迅速，但在规模扩张的同时，也暴露出一些突出问题。一是服务同质化严重，多数机构提供基础性、低端化服务，缺乏专业化、特色化产品。二是行业监管体系不完善，部分机构存在资质不符、虚假宣传、侵犯劳动者权益等问题，市场秩序有待规范。三是高端人才服务能力不足，对国际猎头、高端咨询等高附加值服务领域布局较少，难以满足企业转型升级需求。四是数字化转型滞后，多数机构仍依赖传统线下模式，数字化平台建设缓慢，服务效率不高。五是区域发展不平衡，服务资源过度集中于主城区，郊区及县域人力资源服务机构发展缓慢。这些问题制约了重庆人力资源服务业高质量发展，亟需通过政策引导和行业自律加以解决。

2.阅读以下材料，概括重庆市在高校毕业生就业工作中采取的主要措施。（15分）

为促进高校毕业生高质量就业，重庆市近年来采取了一系列措施。一是加强政策引导，出台《重庆市促进高校毕业生就业创业若干措施》，提出拓宽就业渠道、优化就业环境、提升就业能力等具体举措。二是搭建就业平台，每年举办“重庆·校园招聘季”活动，组织企业进校园开展专场招聘，并依托“渝快办”平台发布就业信息。三是强化技能培训，联合高校开发订单式培训项目，重点培养智能制造、大数据等产业急需人才。四是落实补贴政策，对自主创业的高校毕业生给予一次性创业补贴和社保补贴，对灵活就业毕业生提供社保缴费补贴。五是加强就业指导，在高校设立就业指导中心，提供职业规划、简历制作、面试技巧等个性化服务。这些措施有效缓解了高校毕业生就业压力，但仍需进一步完善以适应新形势变化。

二、综合分析题（共1题，20分）

阅读以下材料，分析重庆市在推进人力资源服务业高质量发展中应如何平衡经济效益与社会效益的关系。（20分）

近年来，重庆市大力发展人力资源服务业，将其作为现代服务业的重要组成部分。某研究报告指出，人力资源服务业既能创造显著的经济效益，如带动就业、增加税收，也能产生积极的社会效益，如优化人才配置、提升劳动者素质。然而，在发展过程中，部分机构过度追求利润，忽视服务质量和社会责任，导致行业乱象频发。如何在推动产业规模扩张的同时，兼顾服务质量和劳动者权益，成为政府和企业面临的共同课题。对此，有专家建议加强行业自律，完善监管机制，引导企业树立正确的价值观。也有学者提出，应通过政策扶持，鼓励机构开展公益性服务，实现经济效益与社会效益的良性互动。

三、提出对策题（共1题，25分）

阅读以下材料，针对重庆市农村劳动力转移就业中存在的问题，提出解决对策。（25分）

重庆市农村劳动力转移就业工作取得一定成效，但仍然面临诸多挑战。一是就业信息不对称，部分农村劳动者对城市就业市场了解不足，求职渠道有限。二是技能水平不高，多数转移劳动力缺乏专业技能，难以适应产业转型升级需求。三是社会保障不完善，部分灵活就业人员参保率低，权益保障不足。四是返乡创业环境有待改善，农村基础设施建设滞后，公共服务配套不齐。五是政策支持力度不够，对农村劳动力技能培训、创业扶持等方面的投入不足。这些问题制约了农村劳动力转移就业质量提升，亟需制定系统性解决方案。

四、应用文写作题（共1题，25分）

假设你是一名重庆市人力社保局工作人员，请就“重庆市人力资源服务业发展‘十四五’规划”起草一份面向社会公众的政策解读稿。（25分）

五、文章论述题（共1题，30分）

以“新时代人力资源服务业的使命与担当”为题，写一篇文章。（30分）

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！