2025国考北京税务局申论归纳概括预测卷及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考北京税务局申论归纳概括预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.阅读以下材料，概括当前北京市税务局在推进“智慧税务”建设过程中面临的主要问题。（15分）

材料：

北京税务局近年来积极推动“智慧税务”改革，通过大数据、人工智能等技术手段提升税收征管效率。然而，在实际推进过程中，仍存在一些突出问题：

-技术整合难度大。部分老旧系统与新型技术平台兼容性差，数据共享不畅，导致信息孤岛现象严重。

-基层人员技能不足。一线税务干部对智能系统的操作不够熟练，培训体系不完善，影响业务流程衔接。

-纳税人适应度不高。部分中小企业和个体工商户对线上办税流程不熟悉，依赖传统人工服务，增加税务部门负担。

-数据安全风险突出。随着数据采集范围的扩大，个人信息泄露、黑客攻击等安全隐患频发，监管措施滞后。

-政策宣传不到位。部分纳税人对“智慧税务”的优惠政策、减税降费措施等知晓率低，影响政策红利释放。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

2.阅读以下材料，归纳北京市税务局在优化营商环境方面的具体举措。（15分）

材料：

为响应北京市“国际一流营商环境”建设要求，北京税务局推出了一系列改革措施：

-简化办税流程。推行“一窗通办”“全程网办”，减少纳税人排队等候时间，实现“最多跑一次”。

-加强政策精准推送。利用大数据分析纳税人需求，通过短信、APP等方式推送减税降费、出口退税等政策信息。

-建立“银税合作”机制。与银行合作推出电子发票、税务贷等金融产品，缓解小微企业资金压力。

-开展“便民办税”专项行动。设立“新手办税服务窗口”，为首次办税的纳税人提供一对一指导。

-完善争议解决机制。引入“税务调解”制度，降低企业税务纠纷解决成本。

要求：

（1）归纳概括具体举措；

（2）分条作答，条理清晰。

3.阅读以下材料，总结北京市税务局在提升税务干部队伍建设方面的经验做法。（15分）

材料：

北京税务局注重干部队伍建设，采取多项措施提升队伍素质：

-强化业务培训。定期组织税收法律法规、智能系统操作等专题培训，开展“师带徒”活动。

-健全考核评价体系。将纳税服务满意度、政策落实效果等纳入考核指标，激励干部担当作为。

-推进“年轻干部培养计划”。选拔优秀年轻干部到基层一线锻炼，提升解决实际问题的能力。

-加强廉政教育。开展警示教育、廉政谈话，筑牢干部拒腐防变思想防线。

-优化职业发展通道。畅通专业技术职称晋升渠道，增强干部职业归属感。

要求：

（1）总结经验做法；

（2）语言简明，逻辑严谨。

二、综合分析题（共1题，20分）

4.阅读以下材料，分析北京市税务局在推进“绿色税收”建设过程中如何平衡“经济发展”与“环境保护”的关系。（20分）

材料：

近年来，北京市税务局积极探索“绿色税收”政策，通过环境税、资源税等手段推动企业绿色转型。然而，在实际执行中，面临一些矛盾：

-部分企业负担增加。高耗能企业因环境税政策导致成本上升，竞争力下降。

-纳税人环保意识不足。部分企业对环保税法认识模糊，规避纳税行为时有发生。

-政策协同性有待提升。环境税与节能减排补贴政策衔接不畅，影响政策效果。

-基层征管能力不足。税务干部对环保税相关专业知识欠缺，影响政策精准执行。

要求：

（1）结合材料，分析矛盾的主要方面；

（2）提出至少三条平衡“经济发展”与“环境保护”的具体建议。

三、应用文写作题（共1题，25分）

5.假定你是北京市税务局纳税服务科工作人员，根据以下背景材料，撰写一份关于优化“出口退税”服务的通知。（25分）

背景材料：

当前，北京市部分外贸企业反映出口退税流程繁琐、周期较长，影响资金周转。为提升出口退税服务效能，北京市税务局决定开展“出口退税便利化”专项行动。

要求：

（1）格式规范，内容完整；

（2）语言得体，具有指导性。

四、文章论述题（共1题，30分）

6.请结合以下材料，围绕“税务干部如何提升服务意识”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）

材料：

习近平总书记指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。”税务部门作为国家财政收入的主要征收机关，其服务效能直接影响纳税人满意度。新时代背景下，税务干部必须强化服务意识，提升纳税人获得感。

要求：

（1）观点明确，论据充分；

（2）结构完整，逻辑严谨；

（3）不少于800字。

参考答案及解析

一、归纳概括题

1.参考答案：

当前北京市税务局推进“智慧税务”建设面临的主要问题包括：

-技术整合难度大。老旧系统与新型平台兼容性差，数据共享不畅。

-基层人员技能不足。一线干部对智能系统操作不熟练，培训体系不完善。