2025年人事科工作总结(精选12篇).pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

人事科工作总结（精选12篇）

人事科工作总结篇1

上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落

实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗

旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并

取得了较好的成绩：

一、组织开展了面向社会教师资格认定，共1367位人员通过认定(其中__

学院880人)，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了教师队

伍专业化建设，严把教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。

二、组织开展了局属学校教师招聘工作，面向社会公开招聘23名教师，其

中要求研究生学历共15人，进一步提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔

试和面试工作，正在进行体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国

重点、名牌大学人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明教师职业的吸

引力和社会对教师职业的认可度不断增强;幼教系统也在时隔12年后首次公开

招聘4名公办在编教师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的

作用。为16名__生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任

务。

三、为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业发展平台，建立名优教师成长

激励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，

带动我市教育事业全面、和谐、可持续发展，初启动了名师名校长培养工程。首

批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华

师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程，通过开设讲

座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽

了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

高，有利于名教师不断地增强自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身

的综合素质，为今后开展教育教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。

四、组织开展了教师继续教育需求调研，根据教师实际需求分类别、分层次

制定了中小学(职教)及幼儿园教师全员培训计划。为全面提升职业学校教师的综

合技能，精心筹备市级培训，将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。进

一步完善幼教师资培训体系，筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村教师

素质提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干教师、教研员“国培”调学

任务和73名职业学校教师国家级、省级调学任务。

五、深入开展与铜陵市的合作交流工作，在总结教师支教工作基础上，积极

拓展教师交流、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——__教育共同体打下基

础。

六、组织完成局属事业单位和机关度考核、评优工作。完成对局属义务教育

阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个

局属事业单位，对在职及离退休人员工改以来的工资信息做了全面核查，进一步

规范了工资收入分配秩序，提高了工资政策执行的准确性。

七、认真做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养

民师上访，接待原企业办中小学(含职教幼教)退休教师上访等。

八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。

下半年工作计划：

一、教师队伍建设方面

(一)组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，