2025年大学生职业规划范文七篇.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

【精品】大学生职业规划范文七篇

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时光飞逝，伴随着比拟紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工

作又将告一段落了，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，需要

认真地为此写一份职业规划。我们该怎么去写职业规划呢？下面是

为大家的大学生职业规划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到

有需要的朋友。

职业规划与管理学说始于20世纪60年代，并于60年代中期从

欧美国家传入中国。作为西方人力资源管理理论的重要内容之一，

职业规划已经在各大高校引起了广泛的重视，并逐步被引入当今高

校大学生的就业教育中。

但是，当前的职业规划相关理论还比拟贫乏，引进的理论主要

有职业开展阶段理论、职业锚理论、职业匹配理论等，而且缺乏深

入、系统的消化和吸收，难以用它们来指导实践。其次，我国缺乏

相关的对大学生心理、行为的深入研究，使职业规划理论缺少根底

理论的支持。

另外，我国长期以来缺乏面向大学生的大规模、高质量的调查

研究和数据分析，职业指导缺少实证的支持。近年来，大学生职业

规划的重要性已经日益得到人们的认同，我们需要加强理论研究和

实际的调研来使之付诸实施。

与大学生相关的职业规划专业指导可能两个方面：

一个方面是社会机构和个人，如人力资源咨询公司、猎头公

司、高校研究所、高校相关专业教师和研究人员等。但是，目前这

个群体的从业人员还比拟少，他们主要面向公司提供人力资源管理

咨询和培训，而且效劳价格颇高，非普通大学生所能承当。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

另一方面，大学生职业指导机构是高校主管毕业生就业工作的

部门。这个领域的大多数工作人员长期从事毕业生就业工作，对大

学生的就业及择业过程、就业形势等比拟熟悉，而且最有条件与在

校大学生进行接触和沟通并给予指导。

但是，大多数高校并没有随着形势的开展而及时改变效劳思

路，没有意识到职业规划的重要性，仅仅将工作的重点放在大学生

毕业前夕的就业效劳上，因此，就业指导的效果也不尽如人意。大

多数高校都设立了就业指导中心（或就业指导办公室），但是不少

学校把就业指导工作当做大学生思想政治工作或行政管理工作来

做。

其次，缺乏就业指导和职业教育的专职人员是阻碍这一工作进

展的另一个重要原因。国家副部长袁贵仁20xx年曾经指出，20xx

年全国高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例多在

1：700以上，20xx年到达1：1000—1500，有些万人大学的就业工

作专职人员甚至缺乏两人。

而在欧美兴旺国家高校就业工作专职人员一般在1：200左右。

由于缺乏专业人员，一些学校毕业生的就业指导工作就疲于应付，

更谈不上对全校大学生实施职业指导了。要真正抓好大学生职业教

育，高校必须转变观念，增加人手，搞好机构建设和相关工作人员

的技能培训，重视大学生职业规划和就业准备的理论研究。

我国的大学生职业规划指导在开展过程中，通过借鉴西方国家

的一些经验，结合我国国情，逐渐探索出了一些适宜我国大学生需

要的理论、观念与方法，如提出加强思想教育、开展全员全程指

导、建立开展性生涯辅导模式、建立就业指导课程等，取得了可喜

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

的成绩。但在实践中，我国大学生的职业规划指导还存在以下几方