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绩效考核制度
第•条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过疝员工-定时期的工作成绩、工作能
力的考核，把握每一员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖
励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，
以保证公司营运与发展的要求。把责任给有能力和乐于担当责任的人，把奖励给有贡献的人。
第二条绩效考核原则。
I.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以
扬长避短，有所改进
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