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2025年广告行业保密与竞业限制合同

本合同由以下双方于____年____月____日签订：

甲方（用人单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/主要经营地：___________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：____________________________

现居住地址：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在任职期间及离职后的保密与竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲乙双方在合作过程中，由甲方所有、拥有控制权或乙方能够接触、知悉的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，具体包括但不限于：

(1)甲方的客户信息，包括客户名称、联系方式、合作内容、合作策略、未公开的合同条款、客户数据库等；

(2)甲方的经营信息，包括市场营销策略、业务计划、财务数据、预算、未来发展规划、投标方案、内部管理制度、员工信息、薪酬数据等；

(3)甲方的创意与设计信息，包括广告创意方案、设计稿、文案、视频脚本、媒介购买策略、未发布的广告作品、专有设计理念、创意方法等；

(4)甲方的技术信息，包括在广告制作过程中使用的特定技术、流程、软件数据、专有技术秘密等；

(5)甲方的其他未公开信息，包括但不限于甲方委托乙方处理的特定项目信息、保密讲话、保密演示文稿等。

1.2甲方明确排除以下信息不属于保密信息：

(1)已公开披露的信息，包括通过甲方正式渠道发布的信息、参加公开会议分享的信息等；

(2)乙方在离职前已经公开的信息，包括已发布在公开渠道的广告作品、已公开的个人信息等；

(3)乙方独立开发或从第三方合法获得，且未使用甲方任何保密信息的信息；

(4)依据法律法规或有权机关的要求，乙方有义务披露的信息，但乙方应在该信息披露前，尽快通知甲方并配合甲方采取必要的保护措施。

1.3竞业限制是指乙方离职后，在一定期限内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，也不得自行创业从事与甲方直接竞争的业务，且不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密或客户资源为任何竞争性目的服务。

第二条保密义务

2.1乙方同意，在乙方与甲方建立劳动关系期间及离职后，对甲方披露的保密信息承担严格的保密义务，并采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息泄露、丢失或被他人非法获取、使用或披露。

2.2乙方仅能将保密信息用于履行甲方的工作职责所必需的范围内，不得以任何方式向任何第三方泄露、转让、许可或授权使用保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等方式。

2.3乙方知悉或应知第三方将通过乙方获取保密信息，应立即告知甲方，并在甲方的指示下采取必要的保密措施。

2.4乙方离职时，应立即将所有载有保密信息的文件、资料、物品、电子数据等归还甲方，并确保不再持有任何保密信息。乙方返还上述资料后，甲方有权对乙方的持有情况进行核实。

2.5保密义务不因本合同的终止或解除而终止，持续有效至本合同约定的保密期限届满。

第三条竞业限制义务

3.1乙方确认，其担任的岗位为______（岗位名称），属于甲方核心岗位，掌握甲方的核心商业秘密和重要客户资源。基于乙方岗位的特殊性及其掌握信息的重要性，甲方有权与乙方签订本竞业限制协议。

3.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年，即自____年____月____日至____年____月____日止。

3.3竞业限制范围：

(1)业务范围：乙方不得在竞业限制期限内，直接或间接加入与甲方具有竞争关系的用人单位，从事与甲方相同或类似的广告代理、创意策划、设计制作、媒介购买、客户服务等业务。甲方定义的“具有竞争关系的用人单位”包括但不限于在服务客户类型、业务范围、地域市场等方面与甲方构成实质性竞争的同类广告公司、营销机构等。

(2)地域范围：乙方不得在____（省/市）____（具体城市或区域范围）内，从事本协议约定的竞业限制业务。

3.4经济补偿：甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的____%（不超过劳动合同履行地规定比例的上限），即每月____元人民币（大写：____元整）。甲方应于每月____日前，将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：____________