2025年大学专升本《管理学》试题及答案(十二).pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

大学专升本《管理学》试题及答案

第十二章激励

一、单项选择题

1、激励的对象主要是（B）

A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象

C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益

2、产生激励的起点是（B）

A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望

3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A.薪酬B.职位C.休息日D.需要

4、（A）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。

A.双因素理论B.需要层次理论C.后天需要理论D.正强化理论

5、双因素理论研究的重点是（B）

A.人的需要是如何满足的B.组织中个人与工作的关系问题

C.影响人的需要的主要因素D.人的需要层次

6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为（C）

A.保健因素B.满意因素C.激励因素D.自我实现

7、后天需要理论是由（D）提出的。

A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦格雷戈D.麦克兰

8、银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了

（B）

A.提高人们对获奖的期望值B.提高人们对获奖的效价

C.增加人们选择的自由度D.增加人们对活动的公平感

9、一个人的成绩与效果取决于他的（C）

A.工作能力和工作的难易程度B.本人的性格和机遇

C.能力与激励水平D.价值观与态度

10、某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考上，

其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（B）

A.100%B.80%C.50%D.88%

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表

所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（Ｂ）

错误名称Ｅ１Ｅ２Ｅ３Ｅ４

违背双

违背期违背公违背强

错误原因因素理

望理论平理论化理论

论

A.E1B.E2C.E3D.E4

12、下面哪种理论不属于激励理论？（B）

A.双因素理论B.权变理论C.需求层次理论D.期望值理论

13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?（Ａ）

(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；

(5)满足标准热量摄入量的食品

A.(5)(1)(4)(2)(3)B.(5)(4)(1)(3)(2)

C.(5)(4)(1)(2)(3)D.(5)(1)(3)(4)(2)

14、根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？

（D）

A.总经理B.刚参加工作的大学生

C.刑满释放人员D.私营企业的雇员

15、根据马斯洛的需求层次理论．可得如下结论：（A）

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D.层次越高的需求，