辽宁省国考行测题库含答案详解【最新】.docxVIP

辽宁省国考行测题库

第一部分单选题(100题)

1、在一个圆中，如果半径是7，那么圆的面积是多少？

A.49

B.98

C.153

D.196

【答案】：B

【解析】圆的面积是π*半径^2，即π*7^2=π*49≈3.14*49=153.86，四舍五入为98。

2、等差数列15,11,7,3,...的第11项是多少？

A.-1

B.-3

C.-5

D.-7

【答案】：D

【解析】等差数列的通项公式为a_n=a_1+(n-1)d，其中a_1是首项，d是公差。这里a_1=15，d=-4。所以第11项a_11=15+(11-1)*(-4)=15-40=-25。

3、如果A比B小3岁，B比C小3岁，C比D小3岁，且D是25岁，那么A的年龄是多少岁？

A.21

B.22

C.23

D.24

【答案】：D.24

【解析】D是25岁，C比D小3岁，所以C是22岁。B比C小3岁，所以B是19岁。A比B小3岁，所以A是24岁。

4、反腐剧《人民的名义》中，“孙连成”式懒政发人深省，这类官员拿着俸禄却不履行职责，身居官位却不积极作为，秉持“遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾，政府必须（）。

A.加强思想教育，培养危机意识

B.完善用人机制，引导为官有为

C.强化监督机制，维护市场秩序

D.简政放权，提高服务水平

【答案】：B

【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象，即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题，需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识，虽然思想教育有一定作用，但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症，它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为，通过建立科学合理的用人机制，能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员的选拔、任用、考核与工作业绩紧密结合，让有能力、有担当的官员得到晋升和奖励，促使他们积极为人民服务，这是解决“为官不为”问题的关键措施。强化监督机制主要是对官员行为进行约束和规范，但维护市场秩序与解决官员“为官不为”的问题并无直接关联，不能从根本上促使官员积极履行自身职责。简政放权提高服务水平，重点在于优化政府职能和提高办事效率，与解决官员“为官不为”这一主观上不履行职责的问题没有直接的对应关系。综上所述，医治“为官不为”的顽症，政府必须完善用人机制，引导为官有为。

5、影响应收账款周转率的因素不包括？

A.信用政策

B.销售收入

C.成本费用

D.应收账款管理

【答案】：C

【解析】成本费用主要影响企业的盈利能力，而不是应收账款周转率。

6、战国七雄中，哪一个是最后一个被统一的？

A.秦国

B.燕国

C.赵国

D.王国

【答案】：A

【解析】秦国是战国七雄中最后一个被统一的。

7、战略评价对战略执行至关重要，鲁梅尔特提出可用于战略评价的四条标准，分别是一致性、协调性、优越性和可行性。若一个组织部门获得成功却意味着另一个组织部门失败，这表明组织内部战略可能（不符合）原则。

A.一致性

B.协调性

C.优越性

D.可行性

【答案】：B

【解析】战略评价的四条标准中，协调性强调组织各部门之间的协同与配合，要求组织内各部门的目标和行动能够相互协调、相互支持，共同推动组织战略的实现。如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败，这表明各部门之间缺乏协同，无法形成有效的配合，意味着组织内部战略不符合协调性原则。而一致性是指战略目标与组织的使命、愿景等是否一致；优越性强调战略相对于竞争对手的优势；可行性关注战略是否具备实施的条件和能力。所以这种情况说明组织内部战略不符合协调性原则。

8、在制定工资报酬时，首要考虑因素应是（）。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】：A

【解析】制定工资报酬时，公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度，营造良好的工作氛围，使员工感受到自身价值得到认可，激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性，即使有较高的成本投入、考虑了员工能力或体现了价值因素，也可能引发员工不满，影响工作效率和团队协作。成本因素主要关注企业控制人力成本，能力因素侧重于员工个人工作能力高低，价值因素强调员工为企业创造的价值大小，它们虽然也是制定工资报酬时需考虑的方面，但相较于公平因素，并非首要考虑的。所以答案是公平因素。

9、以下哪种运动适合老年人？

A.高强度跑步

B.瑜伽

C.摔跤

D.潜水

【答案】：B

【解析】瑜伽适合老年人，因为它可以增强柔韧性和平衡力，同时低强度，对关节的冲击较小。

10、在农业生产